本书向读者介绍了什么是性骚扰；性骚扰的言行表现；防范性骚扰的对策和措施；企业内应针对性骚扰修改各项规章制度；世界各国针对性骚扰制定的法律对策。

前言
**章 无意的性骚扰工作场所的危险状态
一、性骚扰，上司占首位
二、上司为了表示亲密，叫女职员“阿姨”而招致怨恨
三、律师协会的人仅宣传读物上出现穿泳装的女性，成为众矢之的
四、午餐时，男职员翻阅色情杂志，言谈猥亵
五、与上司介绍的人见面后，被调查品行，私生活受到干涉
六、上司对新婚女职员说：“还是尽早当专职主妇为好”
七、上司先是请吃饭，随后是抚摸女秘书的头发和身体
八、男职员对新女职员进行处女品评
九、女职员因情人节送男职员巧克力而被传为情人关系
十、在宴会上喝醉酒的经理骚乱女职员
十一、医生骚乱值夜班的女护士
十二、负责销售的常务经理密约女职员去旅馆，许诺提拔她
十三、女职员一句“你有点发福啦”，使男职员感到沮丧
十四、上司死气白赖地说：“斟酒还得是女性。”
十五、警官逼迫说：“和我交往就可减轻处罚。”
第二章 这样的语言和行为就是性骚扰
一、性骚乱一词进入日本
二、性骚乱发生的背景是职务的不平等和道德水准低下
三、各国制定的有关对性骚乱的法律对策
四、本公司**不存在性骚乱的想法是错误的
五、何为性骚扰之一——语言篇
六、何为性骚扰之二——视觉篇
七、何为性骚扰之三——接触篇
八、何为性骚扰之四——报复类型
九、女性对什么感觉不愉快
十、有性骚扰行为的男性是否有共同点
十一、经理室里挂的《裸体的玛哈》名作是否有性骚扰之嫌
十二、何为“学院型性扰骚”
十三、是否可以无视家庭内的性骚扰
……
第三章 雇佣和晋升中也存在着危险地带
第四章 防止在工作场所出现性骚扰
第五章 公司内有关性骚扰各项规定的修改
第六章 性骚扰给企业带来的危险