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职能招募与选才

职能招募与选才

  • 作者:(英)伍德 (英)潘恩 蓝美贞
  • 出版社:汕头大学出版社
  • ISBN:9787810365321
  • 出版日期:2003年07月01日
  • 页数:207
  • 定价:¥22.00
  • 砍价广告长条形
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    内容提要
    这是一本专业的招募甄选指南,告诉你“如何做”的书,从广告、列简表、评估,到*后决定,整个招募甄选过程都详加讨论,探讨所有关于职能的概念。不论你喜欢与否,发明职能的观念很重要,而且是必要的。职能不仅是行之有年的主流话题,它也是许多人力资源政策与实务所依赖的原则,并建构一个能整合、协调所有事物的架构。职能不但能发挥以上的功能,更不可能一夜之间就舍弃不用。
    作者针对不同的招募与甄选方式,进行学术与应用研究,以了解不同方式的效果。希望藉由作者不同的经验,从学术与专业研究中搜集招募与甄选的*佳实务,同时对于执行由此领域新发展的方法,探讨实务上的做法。
    书中各章节都可独立存在,所以你可以随时阅读你想看的一章。当然,章节的顺序完全符合招募甄选的流程。
    为了强化书中所陈述的内容,本书以一个案例贯穿全书,个案中的主角是费特康公司——一家绩优的外国食品进口经销商,你会遇到该公司总经理龚萨雷、人力资源经理螺丝·费尔本、其他同事,以及职业心理学家杰克等人。他们在本案中运用职能标准进行招募,而作者则从旁观察他们如何进行,特别是招募采购部门主管的过程。
    目录
    前言
    **章
    招募与甄选的环境背景
    七种影响扫募与甄选的因素
    未来招募与甄选的五大发展发向
    摘要
    第二章 职能:
    太阳底下没有新鲜事
    起始点:我们希望评估什么?
    职能是什么?
    职能的用途?
    柏伊兹与职能观念的诞生
    职能运动的挑战
    与招募甄选相关问题
    摘要
    第三章 整体设计甄选过程
    将甄选视为整体流程
    考量成本效益
    一次淘汰或分阶段淘汰
    先用*无效的方法岂不违反常理?
    规划流程
    执行时会发生什么状况?
    吸引合适的应征者
    摘要
    第五章 申请表的设计与筛选
    处理大量申请表
    申请表:次要的甄选工具
    以职能为基础的申请表格
    个人资料表
    简历表
    申请过程的公平性
    摘要
    第六章 以职能为基础的面谈:原则篇
    所有人均采用面谈
    各种面谈类型
    结构化与非结构化面谈
    公平性与面谈
    摘要
    第七章 以职能为基础的面谈:实务篇
    目的
    准备
    提问题
    建立融洽而信赖的关系
    结构
    记笔记
    面谈结果评分
    第八章 心理计量学与职能甄选
    什么是心理计量学?
    运用心理量学所衍生的操作性议题
    将心理计量学整合到职能架构
    测验结果回馈与性格资料的关系
    摘要
    第九章 评估**
    历史背影
    评估**的运用
    什么是评估**?
    评估**有何好处?
    可能出错之处
    设计评估**的关键阶段
    摘要
    第十章 决策与评估
    决定、决定……
    **个决定:根据单一或多元证据来源?
    第二个决定:由人或程式来决定?
    第三个决定;采用合并或个别的证据?
    结论
    回馈
    评估
    监督
    摘要
    编辑推荐语
    为了强化书中所陈述的内容,本书以一个案例贯穿全书,个案中的主角是费特康公司——一家绩优的外国食品进口经销商,你会遇到该公司总经理龚萨雷、人力资源经理螺丝·费尔本、其他同事,以及职业心理学家杰克等人。他们在本案中运用职能标准进行招募,而作者则从旁观察他们如何进行,特别是招募采购部门主管的过程。
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