是否有导致成功的某些特殊风格呢？似乎没有。在一些成功人物中，他们的风格都大不相同。这是否表示任何风格都可以得到成功？也许并不如此。这里可能有很多导致成功的风格，同样也会有很多造成失败的风格。
企业上的成功者，似乎比较少靠天赋，而需要更多的思考和性格因素。在商业上的某些成功，也似乎更需要“完成某件事”的欲望。你是否注意到，一个成功的人，有时候会有一套和常人不同的想法？
在商业界你必须愿意用非常战术而且要大胆去赢。不过你也必须知道，这样做也许会惨败，但我认为寻常方式追求某样东西，得到的胜利也一定超过常人。当然，你还得**计算成败的百分比，这里成功所带的万分，通常是直觉多过理智。

素质开发篇
**章 **素质与机遇
素质的疑问
遗传——天生的成功者
善于思考和强烈的**欲望
成功观念上的文化差异
*有效的学习方法：模仿
扮演成功的角色
日常生活中的角色扮演
防止欺诈
做假与不真实
命运主宰成功
“幸运”是否存在
好运气，还是好判断
寻找适时的机会
把握机遇
不要满足现状
寻找机会的“精神”
机会的类型
制造机会
寻求机会
机会的判断
新技术是机会还是风险
机会主义的哲学
壁龛策略
照自己的方式行事
可行性与利益
第二章 **风格与气质
第三章 **动机与行动力
第四章 **风险与决断力
第五章 **策略与战场
素质激励篇
**章 欲望的力量
第二章 建立生意眼
第三章 蓄财的能力
第四章 领导力的评估
第五章 激发才干的方法
第六章 创造力的培养
素技测验篇
**�� 性格、气质测验
第二章 职业、能力测验
第三章 **智商测验