上篇 公共部门人才资源管理与开发概论
**章 公共部门人力资源管理与开发的内涵和历史渊源
**节 公共部门人力资源管理与开发的内涵
第二节 公共部门人力资源管理与开发的历史渊源
第二章 公共部门人力资源管理与开发的价值取向与制度安排
**节 公共部门人力资源管理与开发的价值取向
第二节 公共部门人力资源管理与开发的制度化
第三章 环境对公共部门人力资源管理与开发的制约
**节 从系统理论的角度来分析和认识环境
第二节 公共人力资源管理与开发所面临的环境
第四章 制约公共部门人力资源管理与开发的文化背景
**节 文化的特质及其与管理的关系
第二节 民族文化的性质及其管理学意义
第三节 组织文化的内涵与作用
第四节 中国管理文化传统及其现代化取向
第五章 公共人力资源管理与开发的基本路径全面实施法治化管理
**节 公共人力资源管理的法律体系
第二节 公共人力资源管理的法治化道路
第六章 公共人力资源管理与开发的精神境界追求
**节 高尚精神境界的追求的重要作用
第二节 树立高尚精神境界追求的途径
下篇 公共部门人力资源管理与开发
第七章 公共部门人力资源规划
**节 公共部门人力资源规划的理论基础与概述
第二节 我国公共部门人力资源规划的实践运作
第三节 我国公共部门人力资源规划的改革与完善
第八章 公共部门人力资源的录用
**节 公共部门人力资源录用的理论基础与概述
第二节 我国公共部门人力资源录用的实践运作
第三节 我国公共部门人力资源录用的改革与完善
第九章 公共部门的工资福利管理
**节 公共部门工资福利管理的理论基础与概述
第二节 我国公共部门工资福利管理的实践运作
第三节 我国公共部门工资福利管理的改革与完善
第十章 公共部门人力资源保障管理
**节 公共部门人力资源保障的理论基础与概述
第二节 我国公共部门人力资源保障的实践运作
第三节 我国公共部门人力资源保障管理的改革与完善
第十一章 公共部门工会
**节 公共部门工会工作的理论基础与概述
第二节 我国公共部门工会工作的实践运作
第三节 我国公共部门工会工作的改革与完善
第十二章 公共部门的纪律管理
**节 公共部门纪律管理的理论基础与概述
第二节 我国公共部门纪律管理的实践运作
第三节 我国公共部门纪律管理的改革与完善
第十三章 公共部门的奖励制度
**节 公共部门奖励制度的理论基础与概述
第二节 我国公共部门奖励制度的实践运作
第三节 公共部门奖励制度的改革与完善
第十四章 公共部门的选拔任用制度
**节 公共部门选拔任用制度的理论基础与概述
第二节 ��国公共部门干部选拔任用制度的实践运作
第三节 公共部门干部选拔任用制度的改革与完善
第十五章 公共部门人力资源的绩效考核
**节 公共部门人力资源绩效考核的理论基础与概述
第二节 我国公共部门人力资源绩效考核的实践运作
第三节 我国公共部门人力资源绩效考核制度的改革与完善
第十六章 公共部门人力资源能力素养的评估
**节 人力资源能力素养评估的内涵与基本问题
第二节 我国公共部门人力资源能力素养
第十七章 公共部门人力资源的培训
**节 公共部门人力资源培训的理论基础与概述
第二节 我国公共部门人力资源培训的实践运作
第三节 公共部门人力资源培训的改革与完善
第十八章 公共部门人力资源教育
**节 公共部门人力资源教育的的理论基础与概述
第二节 我国公共部门人力资源教育的实践运作
第三节 我国公共部门人力资源教育的改革与完善
参考文献