本书**是对阿尔伯特·哈伯德商业思想与中国当前形势的重新理解，是“主动性”与“服从性”**结合的*佳实践，本书提出的“服从性”概念从某种意义说，不仅停留下对《致加西亚的信》一书更深入、更详细的诠释，更集中突出其商业思想的时代性、前瞻性实践性，是对其商业思想精髓在新时期的深层挖掘和科学定位。

序：罗文的精神
第1章 **企业文化的灵魂
服从**
破译服从的密码
服从是一种素质
服从的力量
服从是执行的大脑
解读老板“军人出身”之谜
忠诚是企业发展的基础
聪慧的铁律
第2章 领导智慧的结晶
做令人信服的老板
塑造主动服从的环境
部下乐意主动服从的“八要诀”
赢得员工的服从
做个留住人心的领导
员工的满意度决定忠诚度
让有才的人主动服从于你
员工忠诚滑坡怎么办？
让沟通调动积极性
用其才尽其力
服从的秘密在于信任
认识影响主动服从的因素
不拉马的士兵
第3章 员工提升自我的法宝
以老板的心态对待公司
忠诚是自我发展的润滑剂
赢得赏识其实很简单
向上级学习，勇于服从
自信是成功的保证
学会从服从中独立
服从是成功的种子
忠诚服务企业
视积极为美德
成为**员工的真谛
管理的真谛
第4章 带着热情去工作
第5章 忠于职守的力量
第6章 团队精神的塑造

“主动服从”这个字眼也许会让人联想到残酷的“泰勒”制。员工只是老板的工具，是维持企业机器向更**更强劲运转的一个零件。如果��这样，就和“服从”所包含的真义背道而驰。所谓有“服从”实质就是要懂是学会放弃，放弃你的牢骚和倦怠，放弃一切懒散的投机心态，你都会找到踏实的快乐与成功。相对应企业更需要服从文化，没有服从就没有执行，同样企业也就没有发展动力。
如果一个家庭没有服从，那并不可怕，*多闹得家庭不和睦罢了，如果一个军队没有服从，那就真的太可怕，结果将会不堪设想，所以军人的**天职就是“服从”。
一个企业就好比一个“军队”、而领导就好比“帅”员工就好比兵，只有下级无条件地服从上级，企业才有执行力，才能够得到发展。所以说，服从是一个**企业文化的灵魂。没有服从精神的组织，只能称之为“乌合之众”。