**章 人力资源经济学的研究对象和方法
**节 人力资源的性质及属性
一、人力资源的性质
二、人力资源的基本属性
三、人力资源的相关概念
第二节 人力资源经济学的研究对象
一、人力资源经济学系
二、人力资源经济学的结构
第三节 人力资源经济学的研究方法
一、人力资源经济学的研究的一般方法
二、实证研究和规范研究
三、人力资源经济学与相关学科的关系
第二章 人力资源的生产和再生产
**节 人力资源的生产
一、人口生产和人力资源的生产
二、人力资源的生产主体
三、人力资源的投资主体
第二节 人力资源的成本
一、人力资源的生产成本的含义和分类
二、人力资源的生产成本模型
三、人力资源生产的投模型
第三节 人力资源的效益分析
一、人力资源的生产效益
二、学校教育的成本与效益
三、培训的成本和收益
第三章 人力资源的配置方式
**节 人力资源配置方式的原则和种类
一、人力资源配置方式的内涵
二、人力资源配置的方式的原则
三、人力资源配置方式的种类
第二节 人力资源的市场配置方式
一、人力资源的市场配置的方式
二、人力资源市场与产品市场的关系
三、人力资源市场的功能
第三节 人力资源的计划配置方式
一、人力资源计划配置方式
二、人力资源计划配置的功能
三、人力资源配置的条件
第四节 我国的人力资源配置方式
一、选择人力资源配置方式的依据
二、我国人力资源配置方式的选择
三、我国人力资源配置方式的沿革
四、我国人力资源配置的目标模式
第四章 人力资源的供给理论
第五章 人力资源需求理论
第六章 人力资源供求的均衡与非均衡
第七章 人力资源的价格及其变动规律
第八章 人力资源的运用
第九章 人力资源市场的结构和运行
第十章 人力资源的社会保障
第十一章 人力资源的宏观调控
参考文献