本书依据企业创新理论，对公司治理提出了一整套全新的看法。作者通过对公司治理，企业组织能力和资本市场历史演变的考察，从有利于产业界与企业创新源泉的角度出发，向传统的股东价值论及其理论基础出严肃的挑战，其观点令人耳目一新，使读者得以从一种全新的思路来理解公司治理的深层意义。本书适合公司高层和研究公司治理理论的专业人士阅读。

第1篇 企业组织、公司财务与资本市场的比较历史分析
1、大企业与组织学习
2、金融与产业发展
3、“新经济”中的股票市场、公司战略与创新能力——光通讯产业的案例
第2篇 国际竞争与股东价值论批判
4、组织学习与国际竞争——日本制造取胜美国的根本法宝
5、美国公司对新挑战的回应——美国现行公司治理体制的形成
6、股东价值*大化的由来与影响
第3篇 公司治理的国际比较
7、日本的公司治理体系：社会条件与创新能力
8、比较公司治理的政治和经济因素
第4篇 公司治理新论：组织学习与企业创新
9、创新企业与公司治理
10、市场经济理论与创新企业理论的社会基础——重新理解发达**的经济发展经验及其理论
译后记

本书是一部真正意义上的超越之作，既超越了传统的经济学，也超越了日常的思维定势，并把当代经济学和企业管理理论的前沿思想，组织学习与创新的观点（拉让尼克本人就是这一新兴学派的奠基人之一）引入对公司治理的考察。本书的出版及其新颖的观点、强有力的逻辑与扎实的经验证据，对中国企业界和学术界无疑是一个全新且期待已久的灵感之源，必将对中国的企业改革和公司治理模式的选择产生重大影响，其价值远非时下流行的关于董事会运作之类的图书可堪比拟。