本书内容汇集了国内许多成功企业的有趣招聘事例，从招聘团队、渠道来源、筛选测试到录用决策四方面入手，从新世纪人才的特点出发，告诉你如何物色人才，如何识别应聘者的本质特征，如何录用好所需人才，轻轻松松当一个招聘大掌柜。
另值得一提的是，本书摈弃了理论说教和泛泛而谈的大道理，以具体的事例结合简明的点评，注重趣味性和实用性，通俗明晓，条理清晰，力求对读者有所启迪。

招聘团队篇
王永庆五顾茅庐
不让亲族进入公司
尽人之智为已用
西门庆的择才秘方
索尼：只要你来，其他的好商量
博士生自变高中生
刘备的识人艺术
三顾茅庐的聘请设计师
让人才在这里光芒四射
TDK集团董事子弟严禁入内
以礼招聘
聘用比自己强的人
赵耀东真诚求才
为公招聘莫打私牌
杜邦：慧眼识英才
当代程门立雪
酒鬼司令格兰特
高薪揽不住才
热出来的机遇
争夺人才之战
从岳耕泉的成功看选人
遭遇招聘的烦恼
着眼点落在何处
松下幸之助的选择人才观
与众不同的公司简介
朗讯公司程序化的快速招聘
量才而用
知人之明
渠道来源篇
不是故乡，胜似故乡
三星：公开招聘汇人才
挖墙脚求人才
陌路识俊才
从小商人中寻找人才
军校精神塑人才
建立社区关系**人才
从顾客单上找人才
利用其它公司的人力资源
猎头公司模式：建立网络
人才内部也可选
索尼��标用怪才
让所有员工都成为猎头代理
招聘新招：教育补助奖金
招聘社会新鲜人
……
筛选测试篇
录用决策篇