“忠诚”就是对于上级的托付绝不推三阻四、拖泥带水；而是立即采取行动，并全心全意、充满热情地圆满完成任务。在这个过程中，忠诚之士永不言败、百折不挠，决不会被任何困难所击倒。一旦接到命令，他便把一切精力都转向那里，按照内心忠诚的召唤，毫不犹豫……
我们首先需要的是一种不折不扣的工作精神——忠诚！
本书全套共10册。

忠诚——致加西亚的信
序言 让员工精神生根发芽
出版者题记
作者自序
致加西亚的信
是我把信送给了加西亚
谁是真正的英雄
一本可怕的书
附录 安德鲁·罗文简介
哈伯德商业信条
哈伯德工作信条
敬业——把工作当成信仰
序言 把工作当成信仰
Chapter I 职业即信仰
Chapter II 找到职业目标
Chapter III 掌握你自己的命运
Chapter IV 尽职尽责
Chapter V 工作是一种上天的赏赐
Chapter VI 在升值中升职
后记
服从——没有任何借口
主动——自动自发
定位——你属于哪种人
执行——**能地完成任务
习惯——习惯的力量
细节——细节决定成败
评价——世界500强用人标准

本丛书针对员工怎样真正能从完成任务迈向**和**出发，将员工**的素质分成9个方面，以管理培训大师哈伯德提出的“员工精神”为宗旨，分别阐述了“忠诚”、“敬业”、“服从”、“主动”的准则，提出员工实现自我的途径是“定位”和“执行”；选择的*有效的方法是“态度”、“习惯”、“细节”。这些听起来并不陌生的东西正是我们从众多先辈和管理大师所创造的文化财富中汲取的*有实践意义的精髓，*后用世界500强企业的自测和面试题作为整套培训的成果“评价”。