前言
**章 美国人力培训政策的起源
**节 早期的学徒制与企业的培训
第二节 各级政府干预的开始
第三节 新政:非常时期的非常举措
第四节 新政的历史地位与遗产
第五节 着眼于战后
第二章 “人力革命”与政府对策
**节 结构性失业的加剧
第二节 人力资源理论的产生与决策辩论
第三节 迟缓的立法进程
第四节 人力开发与培训政策的实施
第五节 职业教育政策的重新定位
第三章 挑战贫困的充分就业政策
**节 被遗忘者的呼唤
第二节 向贫困开战立法的出台
第三节 政策体系的经济属性与多样化特征
第四节 各类计划的实施与问题
第五节 体面的失败
第四章 “向失业开战”及其政策机制
**节 雪上加霜的美国经济与就业市场的恶化
第二节 公共就业政策的实施
第三节 全面变业与培训政策的产生
第四节 新政策机制的定性与特征
第五节 管理上的混乱性
第六节 差强人意的社会效用
第五章 补偏救弊的改革与困境
**节 政策反思与重新定位
第二节 改革内容及其特点
第三节 改革后的实践与效用
第四节 无奈的失败
第六章 着眼长远的伙伴关系
**节 伙伴关系的确立
第二节 新政策机制及其特征透视
第三节 双轨模式的实践与效用
第四节 政策效用的制约因素
第五节 对无家可归者的政策
第六节 90年代的调整与改革
第七章 面向就业市场的职业教育改革
**节 陷入危机的中等教育
第二节 关注职业教育
第三节 迎接新的挑战
第四节 政策机制及其特征
第五节 政策的效用与问题
第八章 从福利到就业:不履蹒跚的改革
第九章 坎坷的反歧视之路
第十章 残疾者的培训与就业
第十一章 面向未来的改革
第十二章 结论
附录
参考文献