有的人能将自身潜力发挥得****，而成为某个方面的项尖高手。而有的人却能使别人乃至整个团队的潜力发挥得****。如果前一种人被称为人才的话，后一种人可谓之帅才。就像一根火柴点燃一堆干柴一样，帅才能点燃人气的熊熊之火。
过去人们说：士为知已者死。现在人们说：士为知已者创。刘备三顾茅庐请诸葛，萧何月下追韩信，成为千古美谈。登蜀道难，得人才更难，要成一等事业，必得**人才。不用贤能之智，不借良才之长，乃愚蠢之举。
本书是属于***的，大部分事例和经验是他们自已所经历的。只不过是我们以新的思维，新的角度，给予了新的意义。本书分为透视人心的底层、把赌注押在选人上、用好我自己的权力、得人心者得天下、感召下属攻心为上、掌握意志就控制了人、协调关系 权力制衡、激励斗志 把能量*大化、刚柔相济 说服引导、借聪明人的大脑和让小人办大事共十一篇，吸收了许多西方管理科学、行为科学的思想和方法，使其尽可能地适应中国的实际，变成我们自己的智慧。

**章 透视人心的底层——用人秘诀之一
得一人而得天下
画虎画皮难画骨
八观六验 动态识人
眼界决定价值取向
透过现象看本质
知人莫过于辨人
善说的往往不善做
识破形形色色的面具
喜怒哀乐在脸上的痕迹
眼睛是洞察心智的窗口
习惯的动作会泄露内心世界
第二篇 把赌注押在选人上——用人秘诀之二
见缝插针的寻人法
合适的但不是*好的
看人下菜碟——一人一道菜
从守株待兔到主动出击
择人三部曲之一：择人而优势
择人三部曲之二：择人而任时
择人三部曲之三：择人而任人
只有���能的领导 没有无用的群众
想摘桃 先栽树
创造力的周期变化
一代江山毁于一情
第三篇 用好我自己的权力——用人秘诀之三
第四篇 得人心者得天下——用人秘诀之四
第五篇 感召下属 攻心为上——用人秘诀之五
第六篇 掌握意志就控制了人——用人秘诀之六
第七篇 协调关系 权力制衡——用人秘诀之七
第八篇 激励斗争 把能量*大化——用人秘诀之八
第九篇 刚柔相济 说服引导——用人秘诀之九
第十篇 借聪明人的大脑——用人秘诀之十
第十一篇 让小人办大事——用人秘诀之十一

有的人能将自身潜力发挥得****，而成为某个方面的项尖高手。而有的人却能使别人乃至整个团队的潜力发挥得****。如果前一种人被称为人才的话，后一种人可谓之帅才。就像一根火柴点燃一堆干柴一样，帅才能点燃人气的熊熊之火。
过去人们说：士为知已者死。现在人们说：士为知已者创。刘备三顾茅庐请诸葛，萧何月下追韩信，成为千古美谈。登蜀道难，得人才更难，要成一等事业，必得**人才。不用贤能之智，不借良才之长，乃愚蠢之举。