面试是一种在特定场景下，经过精心设计，通过主考官与应试者双方面对面的观察、交谈等双向沟通方式，了解应试者素质特征、能力状况及求职动机等的人员甄选方式。
为帮助广大应试者成功地通过2006年公务员面试，我们组织相关专家学者，精心编写了这本关于公务员录用面试的方法和技巧参考书。本书*大的特点是内容全面而新颖，全面阐述了公务员面试的各个考核要素及整个过程的应试技巧。通过对大量*新的面试试题的讲解，来加深应考者对公务员录用面试的理解和加强应考者对各种应对策略与技巧的掌握。可以说，本书是应试者的良师益友，能帮助应试者从容不迫地应对即将到来的2006年公务员录用面试。

前言
上篇 宏观指导
**章 公务员面试七大趋势
第二章 公务员面试的基本原则和要求
**节 公务员面试的四个基本原则
第二节 公务员面试的五项基本要求
第三章 公务员面试的要素与内容
**节 公务员面试的十大要素
第二节 公务员面试的主要内容
第四章 公务员面试的形式与程序
**节 公务员面试的主要形式
第二节 公务员面试的基本程序
第五章 公务员面试的组织与实施
第六章 公务员面试的四大功能
中篇 微观方案
第七章 面试准备
**节 面试前的心理准备
第二节 认清自我、完善自我
第三节 了解报考的单位和职位
第四节 面试前的形象准备
第五节 面试前的答题准备
第六节 面试前24小时的准备
第八章 公务员面试的五大形式
第九章 公务员面试测评要���
第十章 面试的应试方法
第十一章 面试过程中的具体对策
第十二章 公务员普通话测试
第十三章 巧妙地应对考官
第十四章 面试热点问题荟萃
下篇 近年试题与模拟题
第十五章 近年真题
第十六章 2006年公务员面试综合模拟题库
第十七章 2006年公务员面试分类模拟题库
第十八章 2006年公务员面试专业模拟题库
附录一：**公务员制度概述
附录二：《**公务员录用面试暂行办法》

把握公务员考试命题趋势——重客观、重能力；把握公务员考试命题多元化特征——适应**和地方公务员考试要求。