本书从企业文化的视角来系统研究企业成长。首先以过程管理的本质特征为基点，从要素、过程和机制三个层面对企业成长理论进行了梳理，并从中提炼了从文化视角研究企业成长的内涵、要点及框架；其次运用系统基模，从总体上对企业成长过程进行了解析；*后以博弈论为工具，以囚徒困境为模型，对管理的本质在于合作这一命题作了详尽分析，对忠诚型组织的一般特征进行了提炼。
本书适用于企业经营管理者，管理类专业本科生和研究生。

丛书序
前言
导论
**章 企业成长解析
**节 企业成长的内涵及分析框架
第二节 企业成长的轨迹扫描
第三节 企业组织的系统观
第四节 企业成长面面观
第二章 自组织视角下的企业成长
**节 耗散结构与企业成长
第二节 协同学与企业成长
第三节 企业成长的自组织理论解剖
第四节 企业成长的系统思考
第三章 生命共同体营造
**节 自组织的特征及功能特点
第二节 生命共同体的实现
第三节 学习型组织解剖
第四节 从他组织迈向自组织
第四章 企业文化解读
**节 企业文化认知
第二节 企业文化解读
第三节 企业文化的变革
第四节 企业文化管理
第五章 企业成长的文化解码
**节 文化解码企业成长的分析框架
第二节 企业的合作解探询
第三节 企业文化与忠诚管理
第四节 企业文化与领导
第五节 企业文化与组织结构
第六节 企业文化的成长力特性
主要参考文献