**章 绪论
**节 人力资源管理概述
第二节 人力资源管理部门的功能
第三节 人力资源管理者的要求
第四节 人力资源管理实务的行点和方法
实例分析
第二章 人力资源计划
**节 人力资源计划概述
第二节 人力资源预测
第三节 人力资源计划示例:某机械制造公司人力资源计划
案例分析
第三章 工作分析
**节 工作分析概述
第二节 工作分析方法
第三节 工作描述与工作规范
第四节 工作设计
第五节 工作评价
案例分析
第四章 员工招聘
**节 招聘概述
第二节 招聘程序
第三节 招聘渠道
第四节 综合测试
第五节 面试
第六节 情景模拟
案例分析
第五章 绩效评估概述
**节 绩效评估概述
第二节 绩效评估的程序
第三节 绩效评估的方法
第四节 绩效评估的综合分析
案例分析
第六章 员工培训
**节 员工培训概况
第二节 培训需求分析
第三节 培培设计
第四节 培训方法
第五节 培训实施与评估
案例分析
……
第七章 职业生涯管理
第八章 员工薪酬管理
第九章 员工福利
第十章 劳动人事争议的防范和处理
第十一章 国际人力资源管理
附录
参考文献