“中华人民共和国劳动合同法”是中国特色社会主义法律体系中的一部重要法律，它不仅直接规范着劳动合同行为与劳动关系，而且与用人单位或雇主和劳动者的切身利益息息相关。
在《中华人民共和国劳动合同法》的立法过程中，曾经引起了社会各界的广泛关注。尤其是2006年3月起，全国人大常委会决定将法律草案全文向社会公布并征求意见，短短一个月即收到了意见19万多件，远远超过《物权法》草案公开征求意见时1万多条的反馈。提出意见的不仅有国内许多单位与个人，而且有许多跨国公司、雇主组织等。
本书由全国人大常委会委员、中国人民大学教授郑功成组织编写。全书对《中华人民共和国劳动合同法》逐条进行了准确、通俗、精练的解释，并附列出了相关的法律、法规与规章等，同时还有丰富的案例分析，深入浅出地阐释劳动合同法的原理与重要的法律规范。本书具有很高的实用性、权威性，是广大读者学习、了解和运用劳动合同法的权威读本。

前言
**部分 《劳动合同法》释义
**章 总则
第二章 劳动合同的订立
第三章 劳动合同的履行和变更
第四章 劳动合同的解除和终止
第五章 特别规定
**节 集体合同
第二节 劳务派遣
第三节 非全日制用工
第六章 监督检查
第七章 法律责任章
第八章 附则
第二部分 《劳动合同法》案例分析
**章 总则
1.山西32名被虐农民工事件给出保护劳动者信号
2.事��单位同样适用《劳动合同法》
3.工会主席代表企业，站在职工的“对立面”
第二章 劳动合同的订立
4.依法订立的劳动合同具有法律约束力
5.企业收取风险抵押金违法
6.建立劳动关系，应当订立书面劳动合同
7.用人单位没盖公章，劳动合同是否有效
8.是否该续签无固定期限劳动合同
9.劳动报酬约定不明该如何处理
10.**期可以延长吗
11.**期工资也要执行*低工资标准吗
12.劳动合同可以只约定**期吗
13.劳动者调岗可以再次约定**期吗
14.劳动者违反培训协议，违约金应如何计算
15.服务期内，用人单位应当为劳动者建立正常的工资调整机制
16.企业签订竞业限制条款有什么意义
17.用人单位不按竞业限制的约定支付补偿金，员工该怎么办
18.期限为三年的竞业限制合法吗
19.竞业限制条款可以与劳动者约定违约责任吗
20.违反法律强制性规定的劳动合同无效
21.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同无效
22.采用欺诈手段，使对方在违背其真实意思的情况下订立的劳动合同无效
23.劳动合同无效，用人单位可以不支付劳动报酬吗
第三章 劳动合同的履行和变更
24.用人单位拖欠工资，劳动者可依法向法院申请支付令
25.用人单位不得强迫劳动者加班
……
第四章 劳动合同的解除和终止
第五章 特别规定
第六章 监督检查
第三部分 《劳动合同法（草案）》四次审议稿对照
第四部分 《中华人民共和国劳动合同法》（全文）