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成长经典(解决经营中的各种问题)/家族企业(家族企业)
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成长经典(解决经营中的各种问题)/家族企业(家族企业)

  • 作者:(美)霍华德·穆森
  • 出版社:长春出版社
  • ISBN:9787806649565
  • 出版日期:2006年01月01日
  • 页数:250
  • 定价:¥35.00
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    文章节选
    书摘
    大范围的市场变化很可能会威胁到你的公司的生存,但是同时,这种危
    机也是一种机遇!你想抓住这些机遇吗?
    六年前,哈佛大学的经济学家约瑟夫·A·熊彼特就发现,一种长期的
    力量正在逐渐且不可阻挡地改变着市场,引起经济的剧烈变化。熊彼特把这
    种力量看做是一个创造性的破坏力,它导致新的经济模式出现,淘汰那些不
    适应这种变化的公司,促进那些适应新形势的公司发展。
    这种创造性的破坏力可能与比较大的消费群体的变化有关,比如消费者
    从农村迁移到城市,或者是大量的妇女进入工厂工作。比如全球旅行人数的
    增加导致对运输能力的需求发生变化,这将使那些能够提供更便宜和更快速
    服务的、市场上也许还从未出现过的公司进入这个领域。这种变化也可能使
    某些制造企业投入新的资金扩大自己的规模,使自己能击败对手,兼并某些
    小企业。
    所有的企业都非常重视这些危机,但是我相信,许多家族企业在面对这
    些危机的时候有其特有的弱点。在面对这些长期的、战略性的、需要在商业
    运作当中不断调整自己的危机的时候,非常多的家族企业不能采取有效的策
    略来适应新的形势。其中一些人的应对策略缺乏灵活性或者是对这些威胁没
    有一个全面正确的认识。另外一些人则由于疏忽——没有做好准备或者是对
    危机视而不见,等到意识到危机存在的时候一切已经晚了。当面对这种灭顶
    之灾时,太多的家族企业首先想到的是找到一条救生船或者是卖掉自己的企
    业。
    许多家族企业在应对这些危机的时候有其固有的弱点,但奇怪的是,有
    些家族企业在面对这些挑战时却表现出了令人惊叹的适应性。要很好地应对
    这些威胁就必须具备四个必要的条件:资金、献身精神、控制力和文化。也
    许,其中*不可缺少的一个条件就是强大的企业文化。在这种企业文化中,
    从雇佣的员工、一般的管理者到家族成员和股东都能自觉地调整自己,适应
    不断变化的情况。对**执行官来说,还需要一种无形的东西:管理的欲望
    。对大多数的家族企业***来说,尤其是企业的创建者,就是要有成功的
    欲望。然而,很少有人拥有这种管理的欲望。
    在这篇文章中,我不仅要分析家族企业怎样才能跟踪和应对那些使它们
    遭受灾难的各种危机,还要帮它们找到新的成长之路。
    抓住机遇
    对公众来说,他们大多只看到美国康涅狄格州的斯图·伦纳德乳制品
    ……
    目录
    引言 发展家族企业:本书能给你提供的帮助/1
    **章 原则和挑战/1
    把威胁变成机遇/2
    实例链接1 拓展经营范围:应该做的更多/9
    第二章 自我评价:你为发展做好准备了吗/16
    重新点燃创业的激情/17
    ……
    编辑推荐语
    企业里的家族成员逐年增加,你如何发展企业才能满足他们对工作和红利的要求?企业的地位正受到威胁,你如何扩大规模和市场影响力,才能确保企业的生存?你的企业和家族正面临领导权的交接,你怎样做才能既满足退休老一代的收入,又不会占用继承人发展企业所必需的资金?本书荟萃了许多促进企业发展的好建议。无论你想通过开发新产品、提高技术含量,还是仅仅扩大企业规模来发展企业,你都会从这本书中发现一些实践性很强的建议和案例。

    与描述相符

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