本书在体系的安排上主要根据人力资源管理的基本操作程序进行，同时体现公共部门的基本特点。由于第三部分组织繁多，而且性质各异，因此在行文过程中并没有将其独立出来。但作者认为，不管是**部分的政府组织，还是第二部门的工商企业以及第三部分的社会中介组织，它们在人力资源管理的理念和目标上具有很多的共性。
本书详尽地介绍了公共部门人力资源管理的理论背景、发展概况以及人力资源管理的具体操作方式和方法。特别结合第三部门即社会中介组织运作的特点，在其人力资源管理方面引入新的管理模式和方法。本书在体系的安排上主要根据人力资源管理的基本操作程序而设计，全面地体现了有关公共部门人力资源管理的各项具体政策和策略，以及相关的法规和制度。适合作各项正规和函授教学的培训教材及相关咨询的参考资料。

前言
**章 公共部门人力资源管理的一般理论
**节 公共部门的界定
第二节 公共部门人力资源管理的涵义及特点
第三节 公共部门人力资源管理的环境影响和基本任务
第四节 公共部门人力资源管理的发展趋势
第二章 职位分类
**节 公职人员分类的涵义及意义
第二节 品位分类和职位分类的主要特征
第三节 职位分类的原则和程序
第四节 国外分类管理制度的发展以及我国公职人员的分类制度
第三章 公共部门人力资源规划
**节 公共部门人力资源规划概述
第二节 公共部门人力资源预测
第三节 公共部门人力资源供需平衡分析
第四节 人力资源规划与公职人员职业生涯发展计划
第五节 公共部门人力资源规划的基本支撑
第四章 招聘、甄选与录用
**节 人员招聘
第二节 人员甄选
第三节 人员录用
第五章 人员配置
**节 人员任免
第二节 人员升降
第三节 人员调配、交流
第四节 人员回避
第五节 人员辞职、辞退
第六章 考核与奖惩制度
**节 人员考核与奖惩的含义
第二节 人员考核与奖惩的原则
第三节 人员考核的内容与种类
第四节 人员考核的方法
第五节 人员考核与奖惩的作用
第六节 我国公职人员考核的基本成效
第七章 培训制度
**节 培训的含义和特点
第二节 培训的类型、方式和内容
第三节 培训的原则和组织机构
第四节 中西方**公务员的培训实践
第八章 薪酬制度
**节 报酬管理
第二节 公共行政部门的工资制度
第三节 公共事业单位的工资制度
第四节 我国现有工资制度存在的问题
第五节 公共部门的福利制度
第九章 社会保险
**节 社会保险概述
第二节 公共部门社会保险制度的改革
第三节 公共部门的养老保险
第四节 公共部门的**保险
第五节 我国社会保障制度存在的问题及发展趋势
第十章 离休、退休制度
**节 公职人员的离休制度
第二节 公职人员的退休制度
第十一章 公职人员的行为规范与权益保障
**节 公职人员的行为规范
第二节 申诉、控告制度
第三节 争议仲裁
参考书目
后记