本书是“行政管理与人力资源管理丛书”中的一部。内容突出应用性和系统性，注重对管理实践的说明和评述。书中以中外相关历史为基础，从理论和实践两个方面，探讨了人力资源理论的形成和发展，分析了我国人力资源开发与管理面临的形势和发展趋向，系统介绍了人力资源开发与管理的基本理论和基础知识。为了方便教学，各章都附有实用的[案例分析]、[本章小结]、[复习与思考]和[进一步阅读的书目]，以便于读者研究和讨论。
本书除了可以用于高等院校管理专业的本科教学、高等教育自学考试人力资源管理专业独立本科的教学之外，也可用于政府部门和非政府组织的专业培训。同时，还可作为企业和各种社会组织中的管理人员、从事人事行政工作的**公务员的自学教材。

**章 绪论
**节 人力资源概述
第二节 人力资源开发与管理的研究范围
第三节 学习和研究人力资源开发与管理的意义和方法
案例分析
本章小结
复习与思考
进一步阅读的书目
第二章 人力资源理论的形成和发展
**节 中国的人事管理理论
第二节 西方人力资源理论
案例分析
本章小结
复习与思考
进一步阅读的书目
第三章 人力资源开发与人力资源管理
**节 人力资源开发
第二节 人力资源管理
第三节 人力资源开发与人力资源管理的���系
案例分析
本章小结
复习与思考
进一步阅读的书目
第四章 人力资源开发与管理的环境
**节 环境和人力资源开发与管理
第二节 外部环境因素
第三节 内部环境因素
案例分析
本章小结
复习与思考
进一步阅读的书目
第五章 人力资源开发与管理的主体
**节 管理者和管理部门
第二节 人力资源的开发与管理者
第三节 人力资源的开发与管理部门
案例分析
本章小结
复习与思考
进一步阅读的书目
第六章 人力资源规划
**节 人力资源规划概述
第二节 人力资源的供需预测
第三节 人力资源规划的制定
案例分析
本章小结
复习与思考
进一步阅读的书目
第七章 工作分析与岗位设计
**节 工作分析
第二节 岗位分析
第三节 工作分析与岗位设计的方法
案例分析
本章小结
复习与思考
进一步阅读的书目
第八章 员工招募与选拔录用
**节 员工招募
第二节 员工的选拔录用
第三节 录用考核技术
案例分析
本章小结
复习与思考
进一步阅读的书目
第九章 人员素质测评与职业生涯管理
第十章 教育培训
第十一章 绩效考核
第十二章 薪酬管理
第十三章 劳动关系与社会保障
第十四章 人员流动
第十五章 人力资源开发与管理的趋势
参考文献