本书共分十章：分别分析了人力资源与人力资源管理的概念，阐述了人力资源管理的历史与发展、人力资源管理理论的演变，探讨了影响现代人力资源管理的多种环境因素，具体论述利人力资源管理系统的多个主要部分：工作分析、工作设计、人力资源规划、人力资源吸收、人力资源开发、绩效考详 、薪酬管理以及劳力关系与社会保险。
鉴于人力资源管理是一门综合性较强的学科，本书力求结合相关学科知识的发展，打破课程界限，引导读者学会全面梳理知识。又因为人力资源管理是一门实践性很强的学科，本书增强了一些实务操作的介绍，提供一些相关的案例，便于读者运用理论分析案例，培养分析问题和解决问题的能力。另外，在每章的开始列出了学习目的与内容，在结束部分给出了思考题，并且在正文中穿插了丰富的图表以利于读者掌握知识的要点。

**章 人力资源管理概述
本章提要
**节 人力资源与人力资源管理
第二节 人力资源管理的历史与发展
思考题
案例与透视
第二章 人力资源管理理论
本章提要
**节 人力资本理论
第二节 人力资源管理理论
思考题
案例与透视
第三章 人力资源管理环境
本章提要
**节 影响人力资源管理的环境因素
第二节 人力资源管理环境的变化
思考题
案例与透视
第四章 工作分析与工作设计
本章提要
**节 工作分析概述
第二节 工作分析的内容和方法
第三节 工作分析的相关结果
思考题
案例与透视
第五章 人力资源规划
第六章 人力资源吸收
第七章 人力资源开发
第八章 绩效考评
第九章 薪酬管理
第十章 劳动关系与社会保险
参考文��

本书共分十章：分别分析了人力资源与人力资源管理的概念，阐述了人力资源管理的历史与发展、人力资源管理理论的演变，探讨了影响现代人力资源管理的多种环境因素，具体论述利人力资源管理系统的多个主要部分：工作分析、工作设计、人力资源规划、人力资源吸收、人力资源开发、绩效考详 、薪酬管理以及劳力关系与社会保险。 鉴于人力资源管理是一门综合性较强的学科，本书力求结合相关学科知识的发展，打破课程界限，引导读者学会全面梳理知识。又因为人力资源管理是一门实践性很强的学科，本书增强了一些实务操作的介绍，提供一些相关的案例，便于读者运用理论分析案例，培养分析问题和解决问题的能力。另外，在每章的开始列出了学习目的与内容，在结束部分给出了思考题，并且在正文中穿插了丰富的图表以利于读者掌握知识的要点。