劳动是人谋生和实现价值的基本物质手段，也是每个公民的基本权利义务之一。我国宪法规定：“中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。”“劳动是一切有劳动能力的公民的光荣职责。”但是劳动的形式多种多样，受到不同的法律法规的调整。本书所收的法律政策属于劳动法领域。劳动法上的劳动具有特殊的含义。它不是泛指一切社会主义劳动者的劳动，而是指由我国劳动法律调整的一个特殊领域。根据劳动法及其相关的规定，公务员、现役军人、农业劳动者、保姆等等都不适用劳动法的规定。这些形式的“劳动”分别由公务员法、军事法以及民事法律中有关雇佣合同的规定等等法律规范调整。
我国劳动法律政策体系逐渐完备，同时也发生了比较重大的变化。由于劳动方面的法律政策涉及面广，广大劳动者对于如何查找和适用这些复杂的文件，往往感到无从下手即使对于专业人士来说，一本有效、全面的劳动法律工具书，也是在出色完成专业法律服务过程中所必不可少的帮手。本书的目的就在于对我国现行有效的劳动法律、政策进行全面系统的梳理，通过合理明晰的分类，分专题予以收录，并作若干注解，方便读者查考与应用劳动法律政策规定。

一 综合
中华人民共和国劳动法（1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过1994年7月5日中华人民共和国主席令第28号公布）
**章 总则
**条 为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建��和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。
第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
**机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动**卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动**卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
……

一、综一合
中华人民共和国劳动法
（1994年7月5日）
劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见
（1995年8月4日）
中华人民共和国工会法
（2001年10月27日）
企业工会工作条例
（2006年12月11日）
劳动保障监察条例
（2004年ll月1日）
关于实施《劳动保障监察条例》若干规定
（2004年12月31日）
违反《中华人民共和国劳动法》行政处罚办法
（1994年12月26日）
劳动行政处罚若干规定
（1996年9月27日）
劳动行政处罚听证程序规定
（1996年9月27日）
劳动和社会保障行政复议办法
（1999年11月23日）
对《关于请解决有关劳动保障监察行政处罚问题的函》的复函
（2005年10月17甘）
*高人民法院关于在民事审判工作中适用《中华人民共和国工会法》若干问题的解释
（2003年6月25日）
关于公布劳动和社会保障规章清理结果的通知
（2007年11月21日）
二、就业
（一）综合
中华人民共和国就业促进法
（2007年8月30日）
关于印发《中华人民共和国就业促进法》宣传提纲的通知
（2007年9月6日）
国务院关于进一步加强就业再就业工作的通知
（2005年11月4日）
国务院关于做好促进就业工作的通知
（2008年2月3日）
（二）就业服务与管理
劳动就业服务企业管理规定
（1990年11月22日）
职业介绍服务规程（试行）
（1998年1月6日）
就业服务与就业管理规定
（2007年11月5日）
……
三、劳动关系与劳动合同
四、劳动报酬
五、工时与休假
六、劳动**
七、女职工和未成年工特殊保护
八、五险一金