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管理心理学
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管理心理学

  • 作者:喻新安
  • 出版社:中共中央党校出版社
  • ISBN:9787503510557
  • 出版日期:2000年09月01日
  • 页数:334
  • 定价:¥14.00
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    内容提要
    内容提要
    本书以马克思主义理论为指导,从现代管理
    的共性出发,结合我国现阶段管理的实际,对个
    体心理与管理、群体心理与管理、组织心理与管
    理、领导心理与管理等问题,进行了深入的分析
    和研究。本书结构严谨、观点新颖(文笔流畅、理
    论性和实践性强、读者面广。既适宜于广大企事
    业单位领导干部和管理人员学习、研究之用,又
    可供高等院校、党校、干校教研人员教学和研究
    参考之用。
    片断:
    二、管理心理学的研究对象、内容和任务
    (一)管理心理学的研究对象和内容
    管理心理学的研究对象是管理活动和管理过程中个体、群体、
    组织与领导的心理现象及其规律。
    人们的一切活动都是在心理因素的调节下进行的。在社会主
    义条件下,不论是人们主观能动性的发挥,还是企业事业单位工作
    效率的提高,除了社会主义思想觉悟和经济因素之外,还有一个不
    可忽视的心理因素。恩格斯指出:“就个别人来说,他的行动的一切
    动力都一定要通过他的头脑,一定要转变为他的愿望和动机,才能
    使他行动起来。”①这里,恩格斯明确提出了个体行为的一切动力
    是由以愿望的形式表现出来的动机所驱使的。另外,人类的生产劳
    动并不是由一个个劳动者孤立地进行的,而是由参
    目录
    目录
    绪论
    一管理心理学的产生与发展
    二管理心理学的研究对象内容和任务
    三研究管理心理学的原则和方法
    四学习和研究管理心理学的意义
    **章个体心理过程与管理
    **节个体心理过程
    一心理和心理过程
    二认识过程
    三情感过程
    四意志过程
    第二节认识过程与管理
    一感觉的作用和变���规律
    二知觉的特性及影响知觉的因素
    三自我认识与角色知觉
    四思维的本质、作用和思维过程
    第三节情感过程与管理
    一情感的含义、分类和品质
    二现代管理中必须重视人的情感
    三影响管理者情感的因素
    第四节意志过程与管理
    一意志的含义及其品质
    二意志的行动构成与管理过程
    三管理活动中要注意良好意志的培养
    第二章个性心理特征与管理
    **节个性心理特征
    一个性的含义及特点
    二个性的形成与发展
    第二节气质与管理
    一气质与气质的生理基础
    二气质的类型特征
    三气质在管理实践活动中的作用
    四气质理论在管理实践中的应用
    第三节性格与管理
    一性格的概念及特征
    二性格的形成和发展
    三性格的类型与人员的管理
    第四节能力与管理
    一能力的概念与种类
    二影响能力发展的因素
    三能力的个别差异
    四能力差异与量才使用
    第三章需要、动机与管理
    **节需要与管理
    一需要的含义及特点
    二需要的产生
    三需要的分类
    四需要的层次
    五需要的满足
    第二节动机与管理
    一动机的概念
    二动机的产生和动机的过程
    三动机的分类
    四动机的作用和影响动机的因素
    五现代管理中工作动机的激起
    第四章行为、激励与管理
    **节行为与管理
    一行为的产生
    二影响行为的因素
    三人的行为的改变
    四行为管理的基本原则
    第二节激励与管理
    一激励的含义、作用和原则
    二激励理论
    三现代管理中激励的方式与艺术
    第五章态度、挫折与管理
    **节态度与管理
    一态度的概念、特征和功能
    二态度的形成与改变
    三研究态度问题的重要意义
    第二节挫折与管理
    一挫折的含义及产生的原因
    二挫折的容忍力和受挫时的行为表现
    三现代管理中应付挫折的方法
    第六章群体心理与管理
    **节群体和群体心理概述
    一群体的含义和特征
    二群体的分类和作用
    三群体心理的含义和特征
    四研究群体心理在现代管理中的意义
    第二节非正式群体
    一非正式群体的形成和特征
    二非正式群体的类型和作用
    三现代管理中既要重视正式群体,又要重视非
    正式群体
    第三节群体的冲突和竞争
    一群体冲突的含义、种类和特点
    二群体冲突的原因和结果
    三群体冲突的处理与利用
    四群体竞争的影响及适用范围
    五现代管理中要科学地组织群体竞争
    第七章群体人际关系与管理
    **节群体人际关系的一般问题
    一人际关系的含义
    二影响人际关系的因素
    三人际关系对管理的重要性
    第二节人际关系的改善
    一人际交往的心理障碍
    二改善人际关系的方法
    三处理人际关系的原则
    第三节人际关系的社会测量方法
    一社会测量的标准
    二社会测量图解
    三社会测量方法
    第八章组织结构和组织功能
    **节组织的一般问题
    一组织的含义和特征
    二组织的要素
    三研究组织的意义
    第二节组织功能与组织设计
    一组织的功能
    二组织设计
    第三节组织结构及组织形式
    一组织结构的含义、分类和构成
    二组织形式及其对内部成员心理的影响
    第九章组织的改革与发展
    **节组织的改革
    一组织改革的起因和征兆
    二组织改革的程序和方法
    三组织改革的阻力和克服阻力的途径
    第二节组织的发展
    一组织发展的概念和特点
    二组织发展的内容和一般形式
    三组织发展的模式标准和新趋势
    第十章领导心理素质与管理
    **节领导及其功能
    一领导
    二领导的功能
    三领导的影响力
    第二节***个人的心理素质
    一***的政治素质
    二***的知识素质
    三***的业务素质
    四***的身体素质
    第三节领导集体的心理结构
    一领导集体的含义
    二领导集体的心理结构
    三领导集体台理的心理结构对现代管理的重要
    作用
    第十一章***决策心理与管理
    **节决策和决策心理过程
    一决策的概念和重要作用
    二决策的类型
    三决策的心理过程
    第二节领导决策的思维方法和影响领导决策的心理
    因素
    一领导决策的思维方法
    二影响领导决策心理的因素
    第三节***决策的心理效应
    一***个人决策的心理效应
    二***集体决策的心理效应
    后记

    与描述相符

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