《水电厂人员行为**评价》主要依据人员行为特点及葛洲坝电厂现有岗位设置分24个岗位人员群体而编制，根据各岗位对本岗位人员的**要求进行三项**评价，即人员健康状况**评价、人员基本素质**评价、人员岗位**职责履行能力**评价，部分岗位增加了心理素质测试。
为了使水电厂人员行为**评价项目标准及扣分指标更加准确、更加符合水电厂实际，2008年9月至10月，葛洲坝电厂对全厂员工进行了《水电厂人员行为**评价》试评价工作，获得了较好的效果，得到了员工、领导及评价专家的肯定。同时根据评价过程中发现的本书不足之处及评分不合理的部分及时进行了修改调整，形成了《水电厂人员行为**评价》一书。
在编制《水电厂人员行为**评价》过程中，作者查阅了孙林岩主编的《人因工程》、吕志强主编的《人机工程学》、熊明辉编写的《人体正常值》、杨浚宪主编的《健康体检手册》及郑国祥主编的《发电企业人员**性评价》等书，通过对影响水电站人员行为**的可识别变量及因素结合实际进行分析，对人员行为三阶段过程信息接收能力（听、视、触、嗅等）、信息处理能力（动机、情感、定势及习惯、目标期望、知识及经验条件、注意力及警觉性等）、

水电厂人员行为**评价说明
在电力生产中，由于其生产连续性及关联性特点，水电厂的**生产事故，不仅危及本企业员工的生命财产**，也影响国民经济的发展及社会的稳定。而导致事故的人、设备、环境三要素中，人是*重要的因素，因为人的不**行为可以直接导致事故的发生，同时人的科学方法及手段又可以改变设备及环境的不**条件。在**生产中，我们消除了人的不**因素，其他**要素也就容易转化和预防。人的行为不仅受意识的支配，也受心理条件、身体条件及生理条件约束，为了正确评价人员行为**，我们主要从人员信息接收、信息处理及执行输出三个过程中寻找特征变量及相关因素，通过对人员的这些特征变量的测量比较，对这些相关因素进行科学合理测量评价，从而实现对人员行为**性的客观评价。为了有效地开展人员行为**评价，特作如下说明：
一、评价目的
通过水电厂人员行为**评价，可以识别水电厂职业健康**风险，保护劳动者身心健康，为水电厂人员岗位分布提供科学合理的参考依据。引导员工健康的工作，快乐的生活，关心自身健康，增强员工对集体的信任，有利于提高员工自身**防护水平，减少人员工伤事故的发生。同时促进水电厂为员工创造良好**的工作、学习环境，从而提高劳动效率，减少或避免事故发生。
……

前言
水电厂人员行为**评价说明．
1 厂领导岗位人员行为**评价
2 综合管理部主任（副主任）岗位人员行为**评价
3 综合管理部主任师岗位人员行为**评价
4 综合管理部主管岗位人员行为**评价
5 专职驾驶员岗位人员行为**评价
6 生产技术部主任（副主任）岗位人员行为**评价
7 生产技术部技术主任师岗位人员行为**评价
8 生产技术部技术主管岗位人员行为**评价
9 **监察部主任（副主任）岗位人员行为**评价
10 **监察部**监察主任师岗位人员行为**评价
11 **监察部**监察主管岗位人员行为**评价
12 保卫部主任（副主任）岗位人员行为**评价
13 保卫部主任��岗位人员行为**评价
14 保卫部一般管理岗位人员行为**评价
15 运行部主任（副主任）岗位人员行为**评价
16 运行部技术主任师岗位人员行为**评价
17 运行值班主任（值班副主任）岗位人员行为**评价
18 运行值班员岗位人员行为**评价
19 运行部行政管理岗位人员行为**评价
20 维修部主任（副主任）岗位人员行为**评价
21 维修部技术管理层（主任师、主管、助理）岗位人员行为**评价
22 维修部行政管理岗位人员行为**评价
23 维修部专业分部主任（副主任）岗位人员行为**评价
24 维修部专业分部检修作业（A级工、B级工、c级工、D级工）岗位人员行为**评价．
附录：人员健康指标参考值