本书**版问世后，由于实用性、可操作性强，并及时反映了国内外先进成果，受到许多院校的重视和使用。本次重版作了较大的修改。组织传播学是从传授学入手，研究组织和组织行为的学科。本书以组织理论和传播理论为理论基础，系统地阐述了组织传播学的基本原理和实务，现象和规律。全书共分三编：组织传播总论、组织传播基本形态和互动过程。作者首先从宏观上论述了组织系统传播的基本理论，然后结合大量的例证，详尽地阐述了人际传播、公共传播、群体传播等组织传播的基本形态。*后阐述人们互动传播过程的具体方式和技巧，有很强的实用性，可操作性。

**编 组织传播总论
**章 导论：组织、行为与传播
**节 基本概念
第二节 组织传播的类别划分
第三节 传播与组织行为
第四节 组织传播学的研究目的和对象
第二章 人力资源管理与传播
**节 从控制管理到激励管理
第二节 参与管理——向人力资源管理迈进
第三节 人力资源管理理论
第三章 组织系统论和过程论
**节 组织系统论
第二节 威克的组织过程理论
第四章 组织内部传播网络
**节 组织内部传播网络的基本性质
第二节 正式网络
第三节 非正式网络
第五节 组织文化传播
**节 组织文化的概念
第二节 组织文化功能与特征类型
第三节 组织文化传播
第二编 组织传播基本形态
第六章 人际关系
**节 人际关系概论
第二节 深度人际关系的功能
第三节 西方人际关系理论举要
第七章 人际传播
……
第八章 公众传播
第九章 群体传播
第三编 互动过程
第十章 面谈
第十一章 告知性与劝说性讲演
第十二章 会议
第十三章 群体决策与冲突的处理
后记