本书共分八章：导论，劳动力就业理论与市场机制，就业制度的内容与结构，信息社会与就业增长研究，户籍制度演变与劳动力流动，劳动力失业类型及群体特征，经济增长、发展与劳动力就业，治理我国失业问题的一些思路。
本书主要是作者在美国斯坦福大学所做研究项目中美就业制度比较分析基础上完在的。为了突出其中关于中国就业问题的讨论，本书也涵盖了作者近两年的一些其他有关研究成果，如教育部人文社科研究项目新经济条件下就业理论研究等。

书摘
中国信息社会就业增进战略
20世纪90年代以来，信息化成为全球经济发展的重要特征之一，在美国
等西方发达**渐已形成新经济的雏形，目前这一趋势正在向包括中国在内
的发展中**扩展。与此过程相适应，企业在组织结构以及劳动过程等多方
面均表现出与传统的工业化集中生产所不同的特点：如企业组织倾向于扁平
化，发展模式出现小型化、分散化等趋势。劳动力就业的模式也随之呈现出
新的特点：从场所上看，劳动力就业在集中的同时，一些行业出现了分散化
趋势；从时间上看，劳动力由终身就业开始变为阶段性就业；从状态上看，
劳动力由岗位相对固定的就业模式转变为职业升级的流动就业模式，而且在
企业内部表现出“哑铃型”就业结构，即中间部分的生产工人减少，劳动力
向前后两头的研发(R&D)部门和销售服务部门延伸。这些现象无一不与信息
化技术进步紧密相关，说明与传统工业化对应的就业模式正在发生蜕变。这
些变化对我国新时期经济增长与就业问题带来了新的机遇和挑战。
(一)产业选择战略
从今后一段时期看，新兴劳动密集型产业的发展模式将成为我国加快经
济增长、提高就业率的现实有效模式。它对于推进新型工业化发展战略、应
对信息化挑战均具有重要意义。
所谓新兴劳动密集型产业，是指以必要的物质资本投人为条件、能够吸
纳大量的劳动力就业并且具有相对较高技术含量的产业。其特点是劳动要素
、技术要素双密集型的产业，它可以由一些新兴产业直接形成，如ICT类产
品加工制造；也可以由传统劳动密集产业技术升级间接形成，例如现代物流
、无梭纺织等。相对于传统的劳动密集型产业而言，新兴劳动密集型产业易
于实现生产集约化，因为物质资本是产业投入运转的基本前提条件，而不是
决定因素，有一定程度技术和素质的人力资源成为产业发展的决定因素。
在当代全球技术进步突飞猛进的今天，新兴劳动密集型产业之所以在我
国具有较大优势和潜力，有以下几点原因：首先，尽管信息化技术进步在我
国已经发生并得到较快增长，但目前及今后一段时期内我国通过工业化扩张
拉动经济增长仍具有一定潜力和优势。这种以信息化为指向的技术进步过程
，并非是超越工业化而完全独立的阶段，它实际体现了当代技术进步的“增
量”部分，而在“存量”上目前的生产方式依然是从属于工业化社会的基本
框
……

**章 导论
第二章 劳动力就业理论与市场机制
**节 劳动力就业理论回顾
第二节 劳动力市场运行机制
第三章 就业制度的内容与结构
**节 美国的就业制度
……

本书从就业制度角度探讨当代失业问题的表现、特征及其治理，具体内容包括劳动力市场运行机制、就业制度结构及特征等内容，**分析了涉及劳动力市场运行的正规制度与非正规制度，如劳动法、工会等制度的作用，同时还考察了社会保障制度中就业层面的问题，其中涉及失业保险制度的模式等内容。