人力资源管理与实务是现代人力资源管理的重要内容，特别是中国加入世贸组织后，在人力资源管理方面如何与国际接轨，促进经济发展是一个重要的课题。当前，在加速建设社会主义市场经济体制、经济全球化以及我国加入世界贸易组织（WTO）的新形势下，为适应我国经济发展和校内外教学与培训的需要，编者根据当前*新形势及近年来在经济师资格考试中遇到的实际问题，从方便应试和复习的角度新编了本书。
全书共21章，分别就组织行为学（第1章—第2章）、人力资源管理（第3章—第10章）、劳动力市场（第11章—第12章）、劳动人事法规与政策（第13章—第21章）四个大的方面帮助考生复习，内容涵盖考试所涉及到的专业知识与实务。每一章中的**难点都提示紧扣考试大纲，内容详解力求简明扼要，并附有例题精讲、习题模拟和参考答案以供考生复习参考。
俗话说，磨刀不误砍柴功。在紧张复习的过程中，努力改善自己的学习方法和应试技巧对于考生无疑极为重要。这本书的初衷也就在于帮助考生进行有效的复习以提高应试技巧、取得理想的考试成绩。

第1章 组织行为学基础
1 个人心理与行为
1.1 人格
1.2 能力
1.3 情绪
2 群体心理与行为
2.1 群体概述
2.2 角色行为
2.3 群体规范
2.4 群体规模与凝聚力
3 群体内部沟通
3.1 沟通概述
3.2 沟通障碍
3.3 沟通类型与沟通网络
第2章 价值���、态度与工作满意度
1 价值观
1.1 价值观的概念
1.2 态度
2 工作满意度
2.1 工作满意度的概念
2.2 工作满意度的理论
2.3 工作满意度的影响
2.4 员工对工作不满的表达方式
2.5 工作满意度的调查
第3章 人力资源管理概述
1 人力资源管理的概念
1.1 人力资源
1.2 人力资源的特点
2 人力资源管理的任务与活动
2.1 人力资源管理的任务
2.2 人力资源管理的活动
3 人力资源管理的功能与组织
3.1 人力资源管理的各种功能及重要性
3.2 不同类型的企业人力资源管理部门
4 人力资源管理的演变
4.1 早期的科学管理阶段
4.2 人事管理阶段
4.3 人力资源管理阶段
第4章 人力资源规划
1 人力资源规划概述
1.1 人力资源规划的含义
1.2 人力资源规划的主要内容
1.3 人力资源规划的作用
2 人力资源规划的程序
2.1 人力资源规划的前奏
2.2 人力资源规划的六步骤
第5章 人员招聘
1 人员招聘概述
1.1 建立人员招聘与录用系统的意义
1.2 招聘的原则
2 人员招聘步骤
2.1 人力需求诊断
2.2 制定招聘计划
2.3 人员招募
2.4 求职者的筛选与录用
2.5 录用人员岗前培训
2.6 **员工上岗任用
2.7 **期满进行任职考核
2.8 新员工上岗任用
3 筛选人员的基本方法
3.1 人员评估
3.2 人员选择的方法和评估工具
第6章 工效学基础
第7章 工作分析
第8章 绩效考核
第9章 薪酬管理
第10章 人力资源培训与开发
第11章 劳动力市场
第12章 工资管理
第13章 劳动法概述
第14章 劳动法律关系
第15章 促进就业
第16章 工作时间和休息休假
第17章 工资
第18章 劳动**卫生
第19章 女职工和未成年工的特殊保护
第20章 人事政策法规的基础知识
第21章 国有企业人事制度
模拟试题一
模拟试题二
参考文献