《员工福利与退休计划》课程,主要是通过介绍员工福利和退休计划的基本内容和设计思想,使学员能够从个人理财的整体角度详细评估员工本人及团体的各项福利计划的经济性和充分性。
本书写作中,本着适用性和前瞻性兼顾的原则,在内容选择上将本土化和国际化相结合。首先,对我国的通行做法也进行了详细说明,使读者可以清楚地了解到未来可能的演变趋势。

**部分 基本原理
**章 员工福利和退休计划概述
**节 员工福利概述
第二节 退休计划
第三节 中国员工福利和退休计划
本章小结
思考与练习题
第二章 社会保障
**节 社会保障原理
第二节 中国社会保险体系
第三节 中国社会保障体系的发展和完善
本章小结
思考与练习题
附录2-1:美国社会保障体系
第三章 员工福利计划
**节 设计员工福利计划的基本问题
第二节 劳动关系研究
第三节 设计员工福利计划的应用步骤
第四节 筹资方法和成本控制
第五节 制定员工福利计划和主要内容
本章小结
思考与练习题
附录3-1 个人福利调查表
附录3-2 ××公司的福利规定
附录3-3 某公司员工福利委员会组织简章
第二部分 社会福利
第四章 就业权益保障
第五章 健康保障
第六章 基本生活保障
第三部分 企业福利
第七章 企业健康福利
第八章 其他企业福利
第九章 自助员工福利计划
第四部分 退休收入计划
第十章 退休计划的基本原理
第十一章 **基本养老保险
第十二章 企业年金
第十三章 其他退休计划
第十四章 团体人寿保险计划
附件 法规备查
参考文献
后记

书评
本套系列教材是中国金融理财师标准委员会, 为建立中国金融理财师的资格认证制度, 组织CFP考试及培训所指定的惟一教材。这系列教材是由中国金融理财师标准委员会, 组织国内个人金融领域*权威*专业的专家学者, 共同编著出版, 是国内目前个人金融理财的权威著作暨教材。
CFP的全称是,注册金融理财师(Certified Financial Planner)。它是由各国注册金融理财师标准委员会向那些经过规定的培训,具有所要求的工作经验,通过了考试的专业人士发放的水平资格证书。2004年9月成立的中国金融理财师标准委员会提出了加入国际CFP理事会的要求。
成立之初,委员会的重要工作就是建立考试制度,培训考试人员,做好中国首批完全按照国际CFP要求的金融理财师的培训。今年11月1日和11月15日,中国首批在国际CFP理事会指导下的,中国金融理财师的培训就要正式开始了。参加这次中国金融理财师培训的是中国工商银行的120名和中国银行的60名业内精英,他们是从上千名报名者中通过严格的考试挑选入围的,他们要参加240学时、全托产的学习。为准备这次培训,标准委员会筹备组早在年初就委托中国人民银行研究生部、北京大学、清华大学来共同组织。经过半年多的准备,五个模块、200多万字的教材将于11月由中信出版社推出。