本书对**公务员考试录用面试操作与应对进行了比较全面的阐述。在面试的操作层面上，介绍了面试的历史与发展，面试的概念与原理、面试的操作过程与技巧；在考生如何应对面试层面上，**介绍了面试的准备，考生在面试中坚持的原则，如何更好地展现自己的举止仪表，如何回答不同类型的面试试题，如何展现语言表达能力，如何有效把握面试的应对技巧。同时还介绍了考察不同类型的面试试题，对面试测评的这际操作和考生的应对实例进行了点评。

**章 认识面试
**节 面试的历史与发展
第二节 面试的概念与原理
第三节 面试的特点
第四节 面试考查的主要内容
第二章 面试操作过程
**节 面试考官
第二节 面试试题的主要类型
第三节 面试考场设置
第四节 面试的基本程序
第三章 面试操作技巧
**节 面试考官提问的技巧
第二节 面试考官倾听的技巧
第三节 面试考官观察的技巧
第四节 面试的评价及技巧
第五节 面试操作技巧综合概要
第四章 如何应对面试
**节 考生应具备的能力素质
第二节 考生要了解报考职位相关信息
第三节 考生要正确分析自己
第四节 做好心理准备
第五节 做好简历和求职信
第六节 人考场前的准备
第七节 面试中坚持的原则
第八节 面试考查的基本内容和回答问题的基本要求
一、如何展现良好的举止仪表
二、如何回答“求职动机与职位的匹配性”类问题
三、如何回答考查“综合分析能力”类问题
四、如何回答考查“组织协调能力”类问题
五、如何回答“人际交往倾向及与人相处的技巧”类问题扎
六、如何回答考���“应变能力”类问题
七、如何回答考查“情绪稳定性”类问题
八、如何体现出良好的“语言表达能力”
第五章 面试回答问题的技巧
**节 弄清题意和回答要求
第二节 针对不同类型的问题，确定回答的**
第三节 要注意充满情感，以情感人
第四节 要注意体现真诚，以诚感人
第五节 要有适当的幽默感
第六节 注意语言的华丽与朴实相结合
第六章 面试试题结构与面试实例分析
**节 面试试题的结构和评分标准
第二节 面试实例分析
第七章 面试试题介绍
**节 考查求职动机与职位匹配性试题
第二节 考查综合分析能力试题
第三节 考查应变能力试题
第四节 考查计划组织协调能力试题
第五节 考查处理人际关系意识与技巧试题
第六节 考查情绪稳定性试题
第七节 考查专业知识水平试题
后记