本书注重细节，注重实践，立足理论，解决问题．从小到合向文本的印章、签名，大到规章制度的设计和通过等规程均全面涵盖。
透过本书，我们旨在把律师的管理智慧无私奉献给中国的企业和用人单位，使之在提高企业劳动合同管理水平的基础上，真正实现社会成本的节约——尤其是宝贵的行政成本和司法成本的节约。

1.用人单位招聘管理规程
常见错误：
招聘广告含有歧视性条件，包括性别、年龄、籍贯等方面
未将录用条件书面化，被录用者没有签字
入职登记表信息不全，尤其是婚姻、直系亲属关系和是否怀孕的信息缺乏
1.1 招聘工作的原则
招聘用工的四大基本法律原则包括反歧视原则、反欺诈原则、反强迫劳动原则、岗位分析原则。用人单位在招聘员工的过程中应遵守这四项用工原则。
1.1.1 反歧视原则。反歧视针对就业歧视。用人单位应当向个人应该提供公平合理的工作机会，完全根据个人的工作能力和工作需要决定员工的聘用、报酬、培训机会、升迁、解职或退休等事务，不得有歧视。
1.1.1.1 在录用职工时，除**规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
1.1.1.2 不得歧视传染病病人、病原携带者和疑似传染病病人。
1.1.1.3 用人单位不得以劳动者携带乙肝表面抗原为理由拒绝招用或者辞退乙肝表面抗原携带者；除法定工作外，用人单位不得强行将乙肝病毒血清学指标作为体检标准。
1.1.1.4 禁止在就业中歧视残疾人。
1.1.1.5 劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰、年龄、身体残疾等因素而受歧视。农村劳动者进城就���享有与城镇劳动者平等的劳动权利，禁止对农村劳动者进城就业设置歧视性限制。
……

1.用人单位招聘管理规程
1.1 招聘工作的原则
1.2 招聘各阶段工作质量与风险控制
1.3 招聘广告范本
2.建立和完善用人单位规章制度规程
2.1 建立用人单位规章制度的基本规范
2.2 建立和完善劳动规章制度规程
2.3 劳动报酬制度
2.4 工作时间制度
2.5 休息休假制度
2.6 劳动**卫生管理规程
2.7 社会保险和福利管理制度
2.8 职工培训管理制度
2.9 劳动纪律管理制度
2.10 劳动定额管理制度
3.劳动合同关系档案管理规程
3.1 劳动合同关系档案管理概述
3.2 确保劳动合同关系档案真实性
3.3 劳动合同关系档案管理的**性和保密性
3.4 劳动合同关系档案管理程序化
4.劳动合同的订立规程
4.1 劳动者证件的采集
4.2 签订劳动合同的时间
4.3 劳动合同版本
4.4 劳动合同的签名与盖章
4.5 劳动合同文本的送达
4.6 劳动合同的备案与审批（或者签证）
4.7 劳动合同的期限
4.8 **期
4.9 工作地点
4.10 劳动合同担保
4.11 社会保险和福利待遇
4.12 专项培训服务期
4.13 竞业限制
4.14 保密协议
4.15 劳动合同的无效
5.劳动合同履行与变更管理规程
5.1 劳动合同履行的原则
5.2 工资支付规程
5.3 劳动合同的变更规程
5.4 集体劳动合同变更对个人劳动合同的影响
6.劳动合同解除与终止规程
6.1 劳动合同解除、终止概述
6.2 协商解除劳动合同
6.3 用人单位单方解除劳动合同
6.4 劳动者单方解除劳动合同
6.5 劳动合同的终止
6.6 违约金、经济补偿金和赔偿金
7.集体合同管理规程
8.劳务派遣管理规程
9.非全日制用工管理规程
10.参与劳动保障行政复议规程
11.参与劳动保障行政诉讼规程
12.劳动争议调解与仲裁规程
13.劳动争议民事诉讼规程
附录一：疑难问题：三角洲的观点
附录二：现行有效的法律文件
附录三：已经被废止失效的法律文件
附录四：相关法规和司法解释

涵盖招聘管理在内的系统作业指导，依据《劳动合同法实施条例》等*新法律文件和地方法规。
全面解读*新疑难问题和处理技巧，律师团队的智慧作品，HR经理的实战工具书。