本书从管理哲学的基本问题入手，探索了和谐型组织基本理论和实践方法，**阐述了组织有机运行的内在机理和本质要求，开发设计了以岗位为**的组织运行模式，指出了组织获得生存机能的方法和途径，为追求持续生命力的组织管理者以及锻造“常春型企业”提供了切实可行的实践思路。

**章 社会组织管理及其现实困惑的简要探析
**节 从**政治组织的决策理念说起
一、美国决策者的迷茫之源
美国是当今世界上*为发达和强大的**，自然产生很多优越感，甚至是文化优越感。美国的决策者经常希望给其他**一些指点，或输出点智慧什么的。其实，他们的自信是值得商榷的，因为其身已陷决策误区之中。
譬如：美国总是在发表国际人权记录，总像足球场上的裁判一样，对其他**的人权问题进行评判和指责，惟独不提自己**的监狱、贫民区以及对外侵略和杀戮。
譬如：美国的军舰几乎在世界所有可以游的水域游弋，可以随时将导弹瞄准世界任何一个目标。
譬如：美国可以像上帝一样向全世界宣布某某**是世界邪恶轴心，某某**是流氓**。如果谁不服气，就可能让你尝尝巡航导弹的厉害。
譬如：美国总统可以凭借一份虚拟的情报，发动一场战争。
以上，足以证明一个**的强大。没有人怀疑美国的头号大国地位，自然他也不允许任何**挑战他的权威。
但是问题也就产生了。一个**可以很有钱，但不可以欺弱；可以很有力量，但不可霸道；可以自己陶醉自己的信仰，但不可蔑视别人的文化。然而，恰恰相反，在美国的精英们看来，这都不能称做教条，更没有遵守的必要；要怎么做，得由他们定，看他们的兴趣所在。于是，拉登上了黑榜，萨达姆列入黑名单；伊朗、朝鲜、叙利亚被称为成为邪恶**；卡斯特罗、查韦斯等等都成为不受欢迎的人，他们的**就受到各种制裁。
……

序
前言
**章 社会组织管理及其现实困惑的简要探析
**节 从**政治组织的决策理念说起
一、美国决策者的迷茫之源
二、中国决策者的理智回归
第二节 当代经营管理者因何焦灼与困惑
第三节 地球村公民们的未来远景如何
第四节 献给未来的礼物
第二章 管理哲学及其误区的历史性解构
**节 组织与管理
一、人、组织与管理
二、社会组织管理思想发展的历史形态
三、组织管理的理论误区和实践强化
四、组织管理的内涵
五、组织的社会性与自然性
六、组织运行应如何面对现实、面向未来
第二节 人与人性
一、历史地考察人性的发展
二、从探索人性本质开始
第三节 人性的基本特点
一、人性的自然属性
二、人性的生物属性
三、人性的社会属性
四、人性的本质
五、探索人类天性问题的目的和意义
第三章 管理理论与组织结构的划时代重建
**节 和谐型组织的基本概念
一、和谐型组织理论的提出
二、什么是和谐型组织
三、如何理解和谐型组织
四、与控制型组织的比较
第二节 和谐型组织的基本结构
一、结构分析
二、基本模型
三、组织的关系定位
四、组织的核心与边界
第三节 和谐型组织的基本机能
一、以人为本
……
第四章 组织管理变革的实践方略
后记
参考文献

本书创建了和谐型组织理论及其组织模型，尤其是开发设计的以岗位为**的运行方法，将和谐组织理念推向了实践领域。
和谐型组织理论是建立在至今为止所有哲学、社会学、管理学理论的基础之上，汲取了丰富而充足的营养。这是一个兼收并蓄的理论，是共同智慧的融合。