本书通过对劳动合同单方解除基本理论的研究和对外国劳动合同单方解除制度的考察，分析
了我国劳动合同单方解除制度与劳动含同期限制度之间的关系，总结了我国劳动合同单方解除制
度的主要矛盾，提出了区别适用理论和岗聘分离理论，并结合国情系统重构了我国的劳动合同单
方解除制度，为我国劳动合同单方解除制度的改革提供了新的理论和新的制度。
适合阅读人群：从事劳动法研究的学者，从事劳动法律实务工作的法官、仲裁员、律师，以及从事人力资源工作的各类管理人员。

**章 劳动合同单方解除的基本理论
**节 劳动合同单方解除的概念
一、合同解除的概念
（一）合同解除的概念
合同解除，“是指合同有效成立后，没有履行或完全履行前，当约定的或法定的解除条件具备时，因享有解除权的一方的意思表示，使合同关系（除法律另有规定者外）溯及地消灭”这是狭义上的解除概念，并不包括协议解除，因为协议解除被理解为“反对契约”，不以解除权的存在为条件，是以一个新的合同结束原有的合同。但广义上的解除既包括约定解除，也包括法定解除，是指“当事人基于协商、法律规定或者当事人约定而使合同关系归于消灭的一种法律行为”。
我国《合同法》第93条第1款规定：“当事人协商一致，可以解除合同。”第93条第2款规定：“当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时，解除权人可以解除合同。”第94条规定：“有下列情形之一的，当事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；（二）在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；
……

前言
**章 劳动合同单方解除的基本理论
**节 劳动合同单方解除的概念
一、合同解除的概念
二、劳动合同单方解除的概念
第二节 解雇理论与推定解雇理论
一、解雇理论
二、推定解雇理论
三、解雇理论与推定解雇理论的国际法渊源
第三节 辞职权理论
一、辞职权的概念
二、辞职权与劳动权
三、辞职权与违约责任
第四节 解雇保护理论
一、解雇保护的概念
二、经济性裁员的解雇保护
三、解雇补偿
第二章 外国劳动合同单方解除制度考察比较——以美、英、日、法、德五国为对象
**节 美国：实行解雇自由制度
一、美国解雇自由的发展历史
二、美国解雇自由的例外
第二节 英国：独特的非法解雇制度和不公平解雇制度
一、普通法上的非法解雇
二、制定法上的不公平解雇
三、非法解雇制度与不公平解雇制度的评述
第三节 日本：解雇自由基础上的终身雇佣制
一、日本劳动合同单方解除制度的立法：解雇自由
二、日本的终身雇佣制与解雇自由
第四节 法国：正当事由说主导下的劳动合同单方解除制度
一、法国劳动合同期限制度与劳动合同单方解除类型
二、法国解雇的理由和程序
第五节 德国：完备的解雇保护制度
一、德国劳动合同期限制度与劳动合同单方解除的分类
二、德国解雇保护制度的主要内容
三、德国的解雇保护诉讼制度
第六节 五国劳动合同单方解除制度之比较
一、五国劳动合同单方解除制度适用的解雇理论比较
二、五国劳动合同单方解除具体制度比较
第三章 我国劳动合同单方解除制度检讨
**节 我国劳动合同单方解除制度的历史沿革．
一、劳动法时代的劳动合同单方解除制度
二、劳动合同法时代的劳动合同单方解除制度
三、两个时代劳动合同单方解除制度的比较
第二节 我国劳动合同期限制度与劳动合同单方解除制度之抵牾
一、我国的劳动合同期限制度
二、我国劳动合同期限制度设计理念的选择导致劳动合同单方解除制度一体化
三、异化的终止制度——我国劳动合同单方解除制度的替代
第三节 劳动合同单方解除条件与解雇保护之失衡
一、劳动者辞职权广泛且推定解雇制度过于简易
……
第四章 劳动合同单方解除理论再探
第五章 建立具有中国特色的劳动合同单方解除制度
附录：相关法律法规
参考文献
后记