《退休规划与员工福利》是CFP（国际金融理财师）资格认证考试系列参考用书之一，由国内享有盛誉、经国际金融理财标准委员会（FPSB）认可的专业金融理财培训机构北京金融培训**（BFEC）联合北京当代金融培训有限公司组织编纂，是国际金融理财标准委员会中国专家委员会和现代国际金融理财标准（上海）有限公司（FPSB China）**的CFP资格认证培训和考试参考教材。
本书适合参加CFP（国际金融理财师）资格认证培训和考试的学员、财经专业研究生和高年级本科生，以及对个人和家庭金融理财及退休规划与员工福利感兴趣的读者。
本书也可以供已经完成AFP资格认证培训和考试并准备深入学习金融理财的学员自学使用。

**章 员工福利
**节 员工福利概述
三、中国员工福利的发展
（一）劳动保险阶段
1951年，政务院颁布《中华人民共和国劳动保险条例》，并于1953年、1956年两次修订，建立了城镇企业职工劳动保险制度，由全国总工会负责管理。1952年政务院颁布《关于全国各级人民政府、党派、团体及所属事业单位的**工作人员实行公费**预防的指示》，建立**工作人员的公费**制度。1955年国务院发布《**机关工作人员退休处理暂行办法》等法规，确立了**机关、事业单位职工退休、退职制度。国务院1957年《关于工人、职员退休处理的暂行规定》和1958年《关于工人、职员退职处理的暂行规定》建立了企业职工退休养老制度。**一单位模式的社会保险格局基本确立。
“文化大革命”期间，工会组织解体，劳动保险制度陷入瘫痪状态。1969年《关于国营企业财务工作中的几项制度的改革意见（草案）》改变了劳动保险费用提取办法，所有费用由企业实报实销。中国的社会保险由**一单位保障模式转变为封闭的单位化模式，单位代表**保障职工生活的全部。“文化大革命”之后，**大力恢复劳动保险等各项事业，以宪法为原则，出台《关于工人退休、退职的暂行办法》（1978年）等多部法规，保障劳动者养老、**及休息休假等权利。
除上述社会保险之外，计划经济时期**还积极推动职工福利事业发展，如大力兴建工人文化宫、职工食堂等福利设施，为职工提供福利分房、免费教育、各种补贴等福利待遇。**保障、单位包办是计划经济时期中国员工福利的*大特征。
……

**章 员工福利
**节 员工福利概述
一、员工福利的概念
二、员工福利的产生与发展
三、中国员工福利的发展
四、员工福利的价值取向
五、员工福利的主要内容
六、员工福利的主要类型
第二节 员工福利的法律问题
一、劳动合同
二、合格计划
三、雇主责任
四、员工权益
第三节 员工福利的财务问题
一、当期承诺与延期支付
二、养老金延期支付的计算方法
三、健康福利延期支付的计算方法
第四节 员工福利的管理模式
一、员工福利管理模式的演变
二、薪酬外包
三、员工福利的中介服务
四、自我管理的员工福利
第五节 员工福利方案
一、员工福利方案的主要内容
二、完善福利方案与保护员工权益
第六节 员工福利实务简介
一、利润分享计划
二、员工持股计划
三、住房福利计划
四、**福利计划
五、职工教育福利计划
第二章 养老金
**节 养老金原理
一、养老金的定义
二、养老金的主要来源
三、养老金筹资方式
四、养老金税政规则
五、养老金计划的主要类型
六、养老金计划与金融服务
七、养老基金投资绩效
第二节 雇主养老金计划
二、雇主养老金计划概述
二、国外典型雇主养老金计划案例
三、员工养老金权益
四、雇主缴费及其归属
附件2.1 雇主养老金计划的财务原理
第三章 中国企业年金
**节 中国企业年金概述
第二节 中国企业年金方案
……
第四章 退休规划
第五章 员工福利案例
第六章 法规备查
参考书目
CFP资格认证教学与考试大纲（2009）