随着全球金融危机的以不可阻挡之势席卷而来，在当今职场中，一方面，众多大、中、小型企业出现危机，裁员成了压缩成本抵御寒冬的*后武器，另一方面，随着大学扩招后患的漫延，就业市场出现“人才”严重过剩的现象。这两方面的残酷现实直接导致的结果是找工作的人四处碰壁，有工作的人危机四伏。
就业危机已经来临，只有那些可能成为不可替代的员工的人，才可能找到理想的工作。企业裁员正在进行，只有那些不可替代的员工才不会被裁掉，才能升职加薪与公司一起成长。

**章 谁都可以成为不可替代的员工
**节 你离不可替代有多远
我们都知道，黄金在人类心目中具有崇高的地位，被视为财富的象征。在那遥远的过去，人类曾使用贝壳充当货币，后来又用铜币、铁币取代它。近代以来，随着纸币的通行，铜币、铁币也逐渐隐退。到今天，纸币的作用，又逐渐被所谓的电子货币削弱。但是，直到今天，黄金仍是世界各国公认的国际性货币。
那么，黄金到底有何独特之处，能博得人类如此的青睐呢？
常见的答案无非几种：质地坚硬，色泽诱人，世间稀有，稳定性高，等等。这些答案都对，但不全面。让我们看看**经济学家凯恩斯给出的答案：
黄金在我们的制度中具有重要作用，它作为*后的卫兵和紧急需要时的储备金，还没有任何其他的东西可以替代它。
也就是说，黄金之所以地位崇高，是因为它不可替代。
人类社会何尝不是如此。在职场，能做个**员工已不容易，要让自己**到不可替代，这**是一种高度。要想达到这个高度，需要付出更多的汗水，拥有更多的智慧。俗话说是金子总会发光，具有不可替代性的员工，一定会迎来人生的辉煌。
作为一名员工���在你所服务的企业里，你是不可替代的吗？
这个问题非常重要，它关系到每一位职场中人的命运，在现实中却极容易被忽视。因此，在阅读本书其他章节之前，你一定要先问问自己这个问题，然后诚实地给出答案。
根据得到的答案，我们可以把所有员工分为以下几类人：
A、认为自己可替代，实际上也可替代；
B、认为自己可替代，实际上不可替代；
C、认为自己不可替代，实际上也不可替代。
D、认为自己不可替代，实际上可替代。
假设你是某公司的上司或老板，你*喜欢哪一类员工，*讨厌哪一类员工呢？我相信不出意外的话，你的答案应该分别是B和D。
如果要求D类人为不可替代找出一个理由的话，他们给出的答案往往是这样的：
我在公司拥有很高的职位，应该是不可替代的。
我是公司里学历*高的人，当然不可替代。
老板一直很赏识我，总该是不可替代的吧。
其实，以上理由都是站不住脚的。因为高学历、高职位并不代表高能力、**率，更不应成为不可替代的理由。而受老板赏识的员工，或许只是因为他的潜质，而并不代表他已经不可替代。所以，一名员工是否不可替代，与职位、学历等等都没有必然的因果关系。
要为不可替代找到充分的理由，你可以从以下角度考虑：如果你现在就宣布离职，在公司内部会产生怎样的连锁反应？比如：
在公司运行的某一个或某一系列环节上，是马上出现问题呢，还是一切如常？
上司或老板对你的离职会作何感想，是遗憾、沮丧甚至痛心疾首呢，还是根本就无所谓？
任何人取代你的职位后，是很快能胜任呢，还是会倍感任务的艰巨？
为了让自己更深入地理解不可替代的含义，你不妨寻找现实中的一些实例。提到不可替代，你的脑海里会立即浮现哪些人的名字？把它们一一写下来，通过比较、分析，你就会更清楚地知道自己离不可替代到底有多远？
我想，下面提到的这个人，应该会出现在你的名单里。
职场经典：23号的不朽传奇
问：你知道美国的NBA吗？
答：知道。
问：你知道芝加哥公牛队吗？
答：知道。
问：你怎么知道的呢？
在全世界范围内，只要你有机会问到第三个问题，绝大多数被问者都会给出同样的答案，不管他是不是关心篮球。
这个答案就是因为迈克尔•乔丹。
乔丹在公牛队以及NBA联盟中的地位，这毋需多言。从1993年乔丹宣布退出篮坛，改行打棒球那一刻起，这种不可替代性就已凸显。一方面，公牛队群龙无首，成为一支弱队。另一方面，NBA比赛人气大减，收入损失惨重。但是1995年季后赛前，乔丹复出，公牛队又继续上演神话，完成第二个三连冠的霸业。有乔丹在，公牛队联合**体育馆几乎场场爆满。随着公牛王朝的复兴，NBA赛场也出现了罕见的火爆场面。
这还远不是全部。从1984年加入NBA开始，乔丹就成了NBA商业世界里重要的组成部分。在那一年，耐克公司宣布以250万美元购买乔丹5年的穿鞋权。当时的耐克公司，远没有今天这般牛气。在经营惨淡的形势下，耐克抛出堪称天价的代言费，请新人乔丹代言其产品，被视为是一次疯狂的赌博。然而，耐克赢了，仅仅一年后，耐克就奠定了运动品牌翘楚的地位。这些年来，仅从销售乔丹服装鞋帽上的盈利就高达数十亿美元。
1998年，美国《财富》杂志发表了一篇题为《乔丹效应》的文章，认为从1984年开始，乔丹一个人就为全球经济的发展贡献了100亿美元。到2003年，该文的作者又把这个数字修订为130亿美元。
乔丹效应不止发生在体育用品领域，麦当劳、可口可乐、雪佛莱汽车这些品牌都因乔丹而赢利颇丰。公牛队所在的芝加哥城，也因乔丹而在旅游、纪念品市场上受益匪浅。
再看看乔丹本人的收入。在为公牛队夺取**个三连冠时，他的年薪是400万美元，与美国一个中型企业的老板挣得差不多。而到了1997-1998赛季，他的年薪是3314万美元，这一纪录在NBA至今无人超越。另外，与各路明星一样，乔丹的副业收入也相当可观，甚至超过了年薪收入。曾有媒体披露，乔丹的年收入突破过1亿美元。
但是，这些就能说明乔丹的身价吗？恐怕不能。乔丹的身价，已很难用**来衡量。有人说乔丹就是一部印钞机，其价值是无限的，身价再高，别人都得埋单。
这，就是不可替代的乔丹。
海默锐评
乔丹跟我们芸芸众生真的有所不同吗？当然不同。他是飞人，是世界上*好的篮球运动员。但从本质上讲，乔丹打比赛，也是在为NBA联盟、为公牛队打工。在这一点上，可以说乔丹和我们没什么两样。那么，乔丹对他所服务的NBA联盟有何贡献呢？听听NBA总裁大卫•斯特恩的说法：
有很多人是因为乔丹才认识篮球，认识NBA的，这正是乔丹对这项运动*大的贡献。
这句评价足以证明乔丹是一个不可替代的人，他为别人创造了不可替代的价值。
职场ABC：值得学习的乔丹精神
乔丹在篮球场上超人般的表现，除了高超的球技外，更与其**的精神力量密不可分。乔丹精神归纳起来，有以下几个方面：
1、顽强：只要是全队胜利的需要，他可以付出任何不求回报的牺牲！这是乔丹精神的核心。1998年的总决赛中，乔丹带病上场，看上去连路都快走不稳了，但他硬是咬牙独得38分，成功击败对手。这场伟大的比赛，正体现了乔丹的顽强。
2、自信：哪怕前面一连丢了5个球，他仍然会告诉自己过去了，珍惜后面的机会！，结果，他接下来能投进10个。
3、冷静：在热火朝天的氛围中，他会努力让自己的神经保持一分冷静。
4、自制：他能让**比赛始终合乎自己的节奏，不至于老担心追赶不上比赛。
5、上进：乔丹认为：只要回顾昨天，感觉今天比昨天好就已足够。
仔细想来，在职场中，不也需要这样的乔丹精神吗？
第二节 像老板那样思考
英特尔总裁安迪·葛洛夫曾对大学毕业生们提出建议：不管你在哪里工作，都别只把自己当成一名员工，而应该努力适应，把公司当成是自己的公司。职业生涯除了自己以外，没有人能够掌控。这就是你自己的事业。
在葛洛夫看来，对任何企业来说，理想的员工是具有主人翁精神的员工，是能够像老板那样思考的员工。
有位哲人来到一个建筑工地，询问三位正在劳动的工人你们在干什么**位工人答道：我正在砌砖。第二位工人答道：我正在砌一堵墙。第三位工人则答道：我正在建造一座宏伟的高楼。
哲人是这么分析的，**个工人迫于生活而机械地工作，目标只是谋生，缺乏远见。第二个工人能做好自己的本职工作，但从不关心与自己无关的事情，缺乏激情。第三个工人则理解自己工作的价值，关心工作的结果，并会斟酌其中的每一个环节。
哲人判断，第三位工人将来会很有出息。因为，他会像老板一样思考问题，虽然是在为老板打工，但他的心里和老板一样，有一座高楼。
果然到了后来，第三个工人成为一家大房地产公司的老板。
“你在为什么打工？”当你走出校园、参加工作的那**，你就必须正视这个问题。一些员工给出的答案是这样的：
“我当然是在为老板打工。”
“为养活自己和老婆孩子而打工。”
也常听到员工发泄自己的不满说：
“一个月就那么点工资，没必要为老板卖命。”
“又不是我自己的事情，差不多就行了，没必要较真儿。”
说这些话的人，可能有着丰富的知识和较强的能力，却不断生活在抱怨中，到哪里工作都不顺心，似乎总是面临寻找下一份工作的难题。
……

**章 谁都可以成为不可替代的员工
**节 你离不可替代有多远
第二节 像老板那样思考
第三节 像老板那样热爱企业
第四节 先过职场小弟这一关
第五节 在冷板凳上也要守候阳光
第二章 五宗*让你不可替代
**节 老板眼里你*红
第二节 同事圈里你*棒
第三节 上司*离不开你
第四节 你的个人招牌*醒目
第五节 你是*好的救火队员
第三章 好心态助你不可替代
**节 性格决定命运
第二节 态度决定高度
第三节 拥有一颗感恩的心
第四节 成败只在一念间
第五节 一起开创大场面
第六节 管好自己的情绪
第四章 有才有德方可不可替代
**节 道德的力量是无穷的
第二节 忠诚是笔大投资
第三节 敬业是立业之本
第四节 天道酬勤千年不变
第五章 你的优势让你不可替代
**节 别忘了我很重要
第二节 坐稳适合你的椅子
第三节 挑战平庸的自己
第四节 在行动中积累优势
第五节 别把学历当优势
第六节 警惕自以为是的陷阱
第六章 强大执行力是不可替代的标志
**节 这是我的工作
第二节 即刻行动起来
第三节 永远全力以赴
第四节 没有任何借口
第五节 寻找*佳方案
第六节 细节 决定成败
第七节 成功藏在拐弯处
第八节 该扛的责任一定要扛
第七章 依靠团队才能不可替代
**节 一加一大于二
第二节 职场不需要独行侠
第三节 多做有效的沟通
第四节 别让你的锋芒刺伤你
第八章 不能赢得信任就无法不可替代
**节 多做一点点
第二节 时刻准备脱颖而出
第三节 让自己零差错
第四节 超越老板的期望
第五节 做***的追随者
第六节 不要这山望着那山高
第九章 没有人能永远不可替代
**节 留得青山在，不怕没柴烧
第二节 勇于接受挑战
第三节 保持永不枯竭的创造力
第四节 让自己持久**
第五节 五大绝招让你游刃有余

一个人事业上的成功，只有1 5％取决于他的专业技术，另外的85％要取决于他的人际关系。
——美国现代成人教育之父、20世纪*伟大的成功学大师卡耐基
坚持下去，成功就在下一个拐角处等你。
幸运之神会光顾世界上的每一个人，但如果她发现这个人并没有准备好要迎接她时，她就会从大门走进来，然后从窗子飞出去。
——微软公司前主席比尔·盖茨
我自己不愿意聘用一个经常在竞争者之间跳跃的人。
聪明是智慧者的天敌，傻瓜用嘴讲话，聪明的人用脑袋讲话，智慧的人用心讲话。
——阿里巴巴董事局主席马云
所谓人才，就是你交给他一件事情，他做成了：你再交给他一件事情，他又做成了。
——巨人网络公司董事长兼CEO史玉柱
很多人讲执行力是指让你去做一就去做一，我是让我做一我可以做到二做到三。
只会提建议的人会让老板生厌；既提建议又提解决方案的人会让老板有好感；只有既提意见又提解决方案还进行了论证的员工才可以得到老板的信任。
——微软（中国）公司终身荣誉总裁，**“打工皇帝”唐骏 企业员工励志培训导师，**畅销书作家海默重磅出击。十大城市，十所大学，十家企业，十家报刊，十大网站，联袂同步推广“做不何替代的员工”职场新概念。