作者试图综合运用创新动力学、创新组织学、产业组织理论、虚拟企业理论以及动态博弈论的基本理论方法，在以下四个方面进行了比较集中的研究：**，虚拟研发组织的关系契机久设计；第二，虚拟研发组织的利益分配机制设计；**，虚拟研发组织的知识转移框架；第四，虚拟研发组织的绩效评价机制。
现在决定出版此书，除了向同行展示虚拟研发及研发激励的研究大有可为外，更主要的目的是希望此书能对我国企业在经济全球化背景下开展虚拟研发活动中如何设计关系契约、如何系统设计治理机制发挥一定的指导与参考作用。

前言
绪论
**章 R&D竞赛论
**节 创新的价值分析
第二节 R&D动态竞争模型
第二章 合作创新组织
**节 R&D外部性的产生机理
第二节 合作R&D的公共产品模型
第三节 合作创新组织形式与所有权配置
第四节 EJVs技术差异选择的效率分析
第三章 虚拟研发组织及其运行模型
**节 创新网络
第二节 虚拟研发组织的界定与演化
第三节 虚拟研发组织的运行模型
第四节 案例研究
第四章 虚拟研发组织治理结构的理论架构
**节 治理结构理论基础
第二节 虚拟研发组织治理结构基本架构
第五章 虚拟研发组织的知识共享机制
**节 VROs中知识转移的道德风险分析
第二节 VROs学习效应自激励效率
第三节 知识共享系统的构建
第六章 虚拟研发组织的绩效评价机制
**节 绩效评价理论
第二节 虚拟研发组织的相对绩效评价与综合绩效评价
第三节 VROs绩效评价指标体系构建
第七章 虚拟研发组织的利益分配机制
**节 VROs利益分配的分成制
第二节 VROs的“团队惩罚”机制
第三节 VROs内部我竞赛机制
第四节 VROs的解聘机制
第五节 VROs所有权激励与组织模式选择
第八章 开源软件用户创新机制
**节 用户创新理论
第二节 开源软件的用户创新模式
第三节 开源软件开发的治理机制
第四节 自由软件开发的模块化理论解释
第九章 我国企业虎拟研发现状及发展对策
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主要参考文献