书摘
三、不善表现自己。
王其森在一家超市做人事主管工作,他在这个职位上已经工作了整整5
个年头,超市先后换了10位领导,而王其森依然不变地做他的人事主管。他
的工作从来没有失误过,他与每一个领导都能很好地协调工作,过往的领导
提起他来也没有什么不满的地方,他们认为王其森是个实实在在干活的人,
工作尽心尽力,哪里需要都可以叫他去,而且从不抱怨。但是,在内心深处
,王其森经常会感到困惑,其实,他也想当领导,为什么他干得这么好,却
只能一直在这个位子上,难道自己一辈子只能做人事主管的活了?
当今社会竞争非常激烈,当你不能升职的时候,要先考虑是企业体制的
问题,还是你自己的问题。如果是体制问题,你可能根本就没有机会,完全
可以选择主动离开。如果你周围的不少人都晋升了,那就该好好反省自己了
。
王其森做人事主管5年,配合支持了10位领导的工作,却一直默默无闻
,这的确值得深思。要晋升就必须仔细分析原因,王其森不能晋升的原因在
于他不善于表现自己。如何改变呢?
方法只有一个,那就是多表现自己,以使领导注意你。其实,生意就是
生意,你要更多地考虑自身的利益,衡量自己的投入和产出,千万别做赔本
的买卖。���要晋升,就要勇于表现出来,要捅破这层窗户纸。**,想要。
第二,要做。第三,要让老板知道。一定要向老板提出你的想法,你可以结
合企业的资源和现状来分析,要让老板意识到,你的确想要承担更大的责任
。另外,表明你现有工作做得不错,你也有这样的能力。在企业环境相对稳
定时,企业在重用一个人的时候,看重的不是能力,而是信任。这方面你有
优势。
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