这本新作，是两年前作者的另一本著作《十大热点事件透视劳动合同法》的姐妹篇。作者意在介绍劳动合同法公布两年多以来发生的新事件、公布的新法规、出现的新观点，对在实施劳动法律(特别是新法律)过程中的疑难问题做出深度透视和详细指导。为了对劳动关系的演变情况能有更直观的认识，本书还对两年前后发生的十大热点事件进行了对比。
在“董保华品名案”丛书中，作者将用一系列对事件和案例的精心解读，记录中国劳动法制建设的发展轨迹。

前言：写在《劳动法》公布15周年、《劳动合同法》公布2周年
**章 从2009年两会上总理对就业的关注看我国的促进就业法
一、2009年两会上总理关注就业问题
二、公平就业制度
三、公共就业服务制度
四、就业管理制度
五、关于促进就业法律制度的思考
六、企业招聘管理的操作实务
第二章 从华为为员工买断工龄看无固定期限合同制度
一、华为买断工龄引发争议
二、我国现行无固定期限合同制度的介绍
三、新旧无固定期限合同制度的比较
四、无固定期限合同的操作实务
第三章 从我国劳动基准调整引发的争议看我国的工资和工时制度
一、我国劳动基准调整引发的争议
二、*低工资制度
三、*高工时制度
四、休假制度
五、工资、工时制度引发的争议与思考
六、工资、工时管理的操作实务
第四章 从京城解聘**案看解雇保护制度
一、京城解聘**案
二、劳动合同过错���解除制度
三、劳动合同非过错性解除制度
四、劳动合同的终止制度
五、中国解雇制度变化对企业管理的影响
六、解除、终止合同的操作实务
第五章 从倒闭潮看并购和裁员制度
一、广东发生了倒闭潮
二、劳动合同的承继制度
三、经济性裁员制度
四、劳动合同因用人单位原因而法定终止制度
五、并购、裁员制度对企业管理的影响与应对
第六章 从农民工“卧底维权”看劳动过程的书面管理制度
一、不签订书面劳动合同等于欠下了法律的高利贷
二、劳动关系确立时的书面形式
三、劳动关系存续时的书面形式
四、劳动关系结束时的书面形式
五、事实劳动关系的认定和处理制度
六、书面化、证据化的影响与应对
第七章 从飞行员自行返航看员工的辞职制度
一、飞行员自行返航引发的争议
二、基本辞职制度
三、限制辞职制度
四、被动辞职制度
五、飞行员自行返航的思考
六、员工流动自由化对企业的影响与应对
第八章 从可口可乐的派遣看劳务派遣制度
一、可口可乐的劳务派遣引发争议
二、劳务派遣的概念和特征
三、劳务派遣关系的主体
四、劳务派遣合同的内容
五、用工单位在劳务派遣中的操作实务
第九章 工会主席讨薪被打看工会的维权机制
一、陕西工会主席帮农民工讨薪被打骨折
二、我国工会的性质和职能
三、企业工会组织与企业工会主席
四、集体协商与集体合同制度
五、劳动者维权方式的探讨
第十章 从劳动争议案件的“井喷”看劳动争议处理制度
一、劳动争议案件出现了“井喷”
二、劳动争议的调解制度
三、劳动争议的仲裁制度
四、劳动争议的诉讼制度
五、关于劳动争议案件“井喷”的思考
主要参考文献
后记：两年前后的若干记忆