序言
前言
案例1:临时工因工负伤的责任承担
案例2:临时工伤残的补偿
案例3:帮工中被砸伤赔偿案
案例4:工伤职工可同时主张工伤待遇和第三者侵权赔偿
案例5:临时工在用人单位连续工作满十年可提出签订无固定期限劳动合同
案例6:用工不签劳动合同因工致残应负责任
案例7:代工受伤如何赔偿
案例8:因车祸弓}起的工伤认定和待遇
案例9:职工超时加班倒地致残应否认定为工伤
案例10:午休饮酒致脑出血死亡不能认作工伤
案例11:有了“生死合同”就可以不管职工的死活了吗
案例12:童工伤残案例如何处理
案例13:双重劳动关系下的工伤事件处理
案例14:企业无权确定职工工伤**期
案例15:**期发生工伤应该由用人单位负责
案例16:交通肇事私了不能享受工伤保险待遇
案例17:上班途中因违章造成交通事故受伤仍属工伤
案例18:从工伤抚恤金中可扣除违章操作赔偿金
案例19:职工因病住院,企业不按*低工资标准支付其病假工资是可以的
案例20:职工因工负伤住院**期间待遇如何确定
案例21:在工伤事故损害赔偿纠纷中,当事人私下达成的赔偿协议应具有中止或中断仲裁时效的效力
案例22:**工伤期间再受伤用人单位有无责任
案例23:企业是否应承担学徒工受伤的赔偿责任
案例24:雇员问伤害致死的不能认定为从事雇佣活动所致
案例25:职工上班途中遇车祸身亡应认定为工伤
案例26:劳务关系工伤赔偿项目中非劳务派遣不承担连带责任
案例27:强迫劳动应当负法律责任
案例28:农民工经常居住地和主要收入来源地在城市,损害赔偿费用应当根据当地城镇居民的相关标准计算
案例29:雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任
案例30:雇佣活动中发生伤害事故的责任承担
案例31:职工过错引起事故应对事故承担全部责任,单位应当对受害人的全部损失承担赔偿责任
案例32:因重大过失造成对方财产损失的免责条款是无效的
案例33:雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任
附录一:职工工伤与职业病致残程度鉴定标准
附录二:工伤认定办法
后记