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**部分 考点篇：过关之道——行政职业能力测验考什么
**章 什么是行政职业能力测验
行政职业能力测验作为**公务员录用重要考试科目，主要测查考生从事**机关工作必须具备的潜能。行政职业能力测验(administrative aptitude test，简称AAT)真正科学意义上的全称是“行政职业能力倾向测验”。因为考生还没有进入到公务员队伍中，所以行政职业能力测验测量的不是考生现有的行政职业能力，而是一种潜能。它既不同于一般的智力测验，也不同于行政职业基础知识或具体专业知识技能的测验，其功能主要是通过测量一系列心理潜能，进而预测考生在行政职业领域内的多种职位上取得成功的可能性。多年的实践检验表明，在录用考试中，行政职业能力测验科目上取得较好成绩的公务员在应对行政机关日常事务方面，普遍具有较强的思维能力、分析能力、应变能力。
1994年6月，**人事部颁布实施了《**公务员录用暂行规定》，在全国范围内逐步推行**公务员考试录用制度。《**公务员录用暂行规定》指出，对公务员的录用采取笔试和面试两种方式，考查考生的公共基础知识、专业知识水平以及其他适应职位要求的一般素质与能力。考查“适应职位要求的一般素质与能力”，主要就体现在笔试阶段进行的职业能力考试上，即行政职业能力测验。
行政职业能力测验是专门用于测查与行政职业能力有关的一系列心理潜能的标准化考试，是公务员录用考试的重要科目。它所要考查的是报考者在行政管理领域的多个职位上取得成功的可能性，以及与行政管理工作密切相关的潜在基本能力，主要包括言语理解与表达能力、数量关系理解与运算能力、观察判断与推理能力、资料理解与分析能力及常识掌握与运用能力等*基础的素质能力。只有当这些基本能力达到一定程度并得到一定知识经验的支持后，才能形成综合判断、分析解决实际问题以及组织与人际协调等较高层次的职业能力。基于这种认识，在选择公务员的过程中逐渐确定了上述能力要素中*基本、*主要和便于实际测查的内容，作为行政职业能力测验的组成部分，即言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析、常识判断这五大部分。当然，行政职业能力测验主要考查报考者是否适合行政职业，仅体现了对公务员的*低限度的要求，并不代表行政机关职业能力的所有方面。因此，能通过测验只是说明报考者具备了做好行政工作的必要条件，而不是充分条件。
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**部分 考点篇：过关之道
——行政职业能力测验考什么
**章 什么是行政职业能力测验
**节 知识、技能和能力
第二节 能力倾向的涵义及特点
第三节 行政职业能力测验的作用
第二章 行政职业能力测验的测试内容
**节 行政职业能力测验在录用考试中的位置
第二节 行政职业能力测验的测试内容
第三节 行政职业能力测验大纲测试要求
第二部分 能力篇：过关之术
——行政职韭能力测验怎么考
**章 行政职业能力测验的命题规律
**节 近年题型题量统计表
第二节 命题规律分析
第二章 行政职业能力测验的备考策略
**节 行政职业能力测验备考总策略
第二节 行政职业能力测验作答方法
第三章 行政职业能力测验的相关时政
**节 行政职业能力测验中对时事政治的考查
第二节 时事热点汇编
第三部分 实战篇：过关之法
——行政职业能力测验怎么答
**章 言语理解与表达
**节 选词填空
核心规律
核心考点
核心题型
一、实词
(一)词义辨析型
(二)感情色彩辨析型
(三)词语搭配辨析型
二、关联词
(一)并列关系型
(二)转折关系型
(三)递进关系型
(四)因果关系型
(五)条件关系型
三、成语
(一)理解特定含义型
(二)掌握适用范围、对象型
(三)明确感情色彩型
核心技巧
核心训练
参考答案及解析
核心体会
第二节 语句表达
核心规律
核心考点
核心题型
一、病句辨析
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