本书基于社会交换理论,建立了社会网络对企业管理人员职业生涯成功的作用模型,并指出社会网络对职业生涯成功的影响是通过网络利益的中介作用实现的。通过对江苏省不同地区407位企业管理人员的调查,本书使用结构方程模型对假设进行检验。研究结果支持了网络利益的中介效应。研究同时得出,相对于网络规模和网络异质性,网络密度和关系强度对于网络利益的获取有更为重要的影响。在网络利益对职业生涯成功作用的过程中,网络资源仅对管理人员职业满意度产生显著的正向影响,而职业支持对管理人员的职业生涯成功各指标都有显著的影响。*后,本书简要探讨了基于社会网络的企业管理人员职业生涯成功策略。

**章 绪论
**节 研究背景和问题的提出
第二节 研究的目标、内容和意义
第三节 研究方法与本研究的结构安排
第二章 文献回顾与评析
**节 社会网络理论的研究回顾
第二节 职业生涯成功的研究回顾
第三节 社会网络在职业生涯领域研究中的应用
第四节 研究评述
第三章 企业管理人员的社会网络及职业生涯成功评价指标
**节 企业管理人员的社会网络
第二节 企业管理人员职业生涯成功评价指标的理论分析
第三节 企业管理人员职业生涯成功评价指标的调查分析
第四章 社会网络对企业管理人员职业生涯成功的影响机理分析
**节 社会网络对职业生涯成功影响的基本逻辑
第二节 管理人员的社会网络与网络利益
第三节 网络利益与管理人员的职业生涯成功
第五章 社会网络对企业管理人员职业生涯成功影响的实证研究
**节 研究设计
第二节 测量量表的信效度检验
第三节 研究假设的检验
第六章 基于社会网络的企业管理人员职业生涯成功策略
**节 企业管理人员的个人管理策略
第二节 组织的管理策略
第七章 结论与讨论
**节 结论
第二节 研究的局限性与未来研究方向
主要参考文献
附录A 企业管理人员职业生涯成功评价指标的访谈提纲
附录B 企业管理人员职业生涯成功评价指标的调查问卷
附录C 社会网络对企业管理人员职业生涯成功影响的调查问卷
后记

本书分别回顾了社会网络理论的发展及职业生涯成功的研究进展,然后总结了社会网络在职业生涯领域中的应用研究。
本书的研究结论在理论上不仅有助于丰富职业生涯成功的研究,也是社会网络理论在职业生涯领域的一个新的应用。在实践方面,探讨社会网络对管理人员职业生涯成功的作用机理无论对组织还是管理人员而言都具有非常重要的意义。