本书正是基于上述现实问题出发,参考了大量的相关文献,采取了理论与实际相结合,定性与定量相结合,横向比较与纵向比较相结合的综合研究方法,对企业年金计划的建立与运行、企业年金方案的设计、企业年金基金的投资与管理以及基金的监管等,进行了系统的阐述,并借鉴发达**的企业年金发展模式,提出了相关的建议。
本书适用于普通高等学校劳动与社会保障专业、劳动经济学专业本科与研究生教材,也适合作为经济类、管理类等专业的教材。

绪论
第1章 企业年金导论
1.1 企业年金的内涵
1.1.1 企业年金的定义
1.1.2 企业年金与劳动关系
1.1.3 企业年金与养老保障
1.1.4 企业年金与保险
1.1.5 企业��金与银行
1.2 企业年金基本理论
1.2.1 企业年金与企业文化
1.2.2 人力折旧理论
1.2.3 延期支付理论
1.2.3 **责任及限度理论
1.3 多支柱养老社会保障模式
1.3.1 世界银行倡导的三支柱养老保障模式中的企业年金
1.3.2 国际劳动组织倡导的四层次养老保障体系的企业年金
1.3.3 国际货币基金组织倡导的三级养老金模式中的企业年金
1.3.4 经济合作与发展组织倡导的三支柱养老保障体系中的企业年金
1.3.5 对四项多支柱养老保障体系政策建议的评析
1.4 企业年金的特点和功能
1.4.1 企业年金的特点
1.4.2 企业年金的功能
1.5 企业年金的发展阶段
1.5.1 早期企业年金的产生
1.5.2 企业年金成熟发展阶段
1.5.3 企业年金与社会养老保险协调发展阶段
第2章 企业年金计划的建立和运行
2.1 企业年金计划的建立和运行
2.1.1 企业年金计划的建立
2.1.2 企业年金计划的运行
2.2 中国的企业年金计划缴费方式
2.2.1 企业效益与职工工龄确定法
2.2.2 企业为职工单方缴费法
2.2.3 工资基值法
2.2.4 补充基值法
2.2.5 工资比例法
2.2.6 **额分配法
2.3 企业年金计划的税收优惠政策
2.3.1 企业年金税收优惠政策的理论基础
2.3.2 经济合作和发展组织(0ECD)**企业年金计划的税收待遇
2.3.3 我国企业年金的税收优惠政策
2.4 企业年金计划的给付机制
2.4.1 国外养老金受益年金化的措施
2.4.2 养老金受益年金化的障碍
2.4.3 我国企业年金的给付方式
2.5 企业年金的契约管理
2.5.1 契约原理
2.5.2 企业年金计划运行中的契约形式
第3章 企业年金方案设计
3.1 我国企业年金计划的需求
3.1.1 国有特大型、大型企业
3.1.2 股份制企业,特别是上市企业
3.1.3 三资企业,特别是跨国企业
3.1.4 中大型民营企业
3.1.5 广大中小型企业
3.2 企业年金方案设计原理
3.2.1 企业年金方案设计的一般原理
3.2.2 企业年金计划的计划类型
……
第4章 企业年金基金的投资和管理
第5章 企业年金基金信托型治理结构
第6章 企业年金基金监管
第7章 我国企业年金制度的构建
第8章 发达**企业年金模式
附录
参考文献