《企业劳动关系管理》讲述了：中国加入世界贸易组织不仅标志着我国成为当今全球*大、*具代表性的国际经济组织的成员，而且标志着我国在融入经济全球化、参与国际经济竞争方面又迈出了决定性的一步，使我国的改革开放和经济发展自此步入了一个崭新的阶段。入世是一把双刃剑，机遇与挑战并存。

**章 劳动关系管理概述
**节 劳动关系概述
第二节 劳动关系与劳动关系管理
第三节 劳动关系管理冰山模型

第二章 企业规章制度
**节 企业规章制度概述
第二节 企业规章制度的设计
第三节 企业规章制度的合法性

第三章 招聘与雇佣
**节 招聘
第二节 雇佣
第三节 招募评估

第四章 职业生涯管理
**节 职业生涯管理原理
第二节 员工职业生涯规划和组织职业生涯管理
第三节 职业生涯管理的合法性问题

第五章 培训与技能开发
**节 企业劳动关系中的培训
第二节 基于绩效提升的培训体系
第三节 技能开发的管理实践

第六章 沟通与协调
**节 劳资沟通与协调的再思考
第二节 劳资沟通与协调的渠道

第七章 员工民主参与
**节 员工民主参与概述
第二节 国外员工民主参与
第三节 中国职工民主参与

第八章 集体谈判与集体合同
**节 集体谈判概述
第二节 集体谈判过程
第三节 集体合同
第四节 中国的集体协商制度

第九章 劳资双赢的薪酬管理
**节 薪酬制度及薪酬管理
第二节 薪酬相关的理论分析
第三节 薪酬制度设计的*佳模式

第十章 劳动合同的解除
**节 劳动合同解除概述
第二节 劳动合同解除的条件
第三节 劳动合同解除的程序

第十一章 劳动争议处理
**节 劳动争议概述
第二节 劳动争议处理机制
第三节 《劳动争议调解仲裁法》的新突破
后记