本书针对企业员工的工作态度和价值观念建设和实践的需求,阐述了把工作做出色的重要性,剖析了工作不出色的种种表现,*后告诉读者如何才能把工作做出色。其实,把工作做出色并不难,只需要你端正工作态度,比别人多做一点点,多些对工作的热爱,多些责任和主动,就可以把工作做出色。而决心将工作做出色的人,不但能为自己赢来无数成功的机会,而且还会拥有灿烂丰盈的人生!

《把工作做出色》如果取得一点成绩就感到满足,那你自身的能力很快就会停滞,你的事业也将裹足不前。诗人格斯特曾说过:“现在的自己是永远有待完善的。”永远不知满足的**员工能清醒并深刻地认识到这一点,所以他们积极寻求完善自我、提升自我的方法,并且为了促进自身进步,不断努力地把工作做出色。
而另外一些平平庸庸,在竞争中处于劣势的员工之所以不能把工作做出色,原因就在于他们太容易满足了!他们以为人的一生所能获得的东西也就这么多了,他们对眼前的处境和自我能力等都感到十分满足,于是他们*终只能得到这些令他们满足的东西。……………..

**章 工作出色:**员工的工作标准
不满足平庸的工作表现
没有*好,只有更好
选择“随便”,就是选择被“淘汰”
能者上,平者让,庸者下,劣者汰
成为行家里手,做不可或缺的人物
出色就是将平凡的事做到不平凡
第二章 自我反思:你的工作为什么不出色
浅尝辄止:只看到工作中的皮毛
虎头蛇尾:不能把工作做完整
投机取巧:不愿意付出相应努力
眼高手低:不能扎扎实实地做事
遇事拖延:在等待中完成工作
马虎轻率:工作做得差不多就行
偏离目标:没有做应该做的事情
第三章 端正心态:你是在为自己工作
不要只想着企业能给你什么
像老板一样思考和工作
为价值而不是为薪水工作
以主人翁心态贡献自己的力量
以饱满的激情投入工作
第四章 爱岗敬业:工作面前没有任何借口
工作是上天赋予的使命
今天工作不努力,明天努力找工作
借口的实质是推卸责任
**次就把工作做对
加倍付出才有加倍收获
第五章 拒绝抱怨:怀着感恩的心去工作
抱怨是失败的一个借口
驱除心中抱怨的“恶魔”
让浮躁的心在感恩中沉淀
与其抱怨,不如感恩实干
欣然接受工作的全部
第六章 注重细节:把简单的东西做到**
不要忽视工作中的细节
看似“差不多”,其实差很多
把小事做细,把细节做透
认真对待每件平凡的小事
为客户提供*满意的服务
第七章 **执行:用智慧和激情收获一切
没有落实力就没有战斗力
有效执行是迈向成功的阶梯
做正确的事,正确地做事
在行动中提升执行力
三分战略,七分执行
第八章 追求创新:只有想不到,没有做不到
企业需要用智慧工作的员工
思路决定出路
换一种思想,换一片天地
将创新思想融入工作中
打破思维定式
第九章 结果导向:让出色的工作业绩来说话
工作就是要用业绩说话
完成任务不代表提供结果
功劳胜于苦劳,业绩胜于资历
没有业绩就是在剥削企业
老板只为你的使用价值埋单
第十章 懂得节约:节约出来的就是利润
客户不会为你的**埋单
节约是微利时代的撒手锏
用*小的成本完成工作
省钱比赚钱容易一百倍
把节约当成日常习惯
第十一章 融入团队:工作出色离不开团结协作
没有一个成功者是独行侠
任何时候都需要团队精神
真诚和尊重是合作的前提
沟通是团队和谐的润滑剂
个人优势与团队优势互补
第十二章 居危思进:学习助你工作更出色
拥有学习能力是*根本的应变之道
毕业不是学习的结束,是更重要学习的开始
危机是危险也是契机,经验是宝藏也是陷阱
小胜凭智,大胜靠德
以空杯的心态吸收人生智慧
附 录
工作出色的典范
**员工出色工作宣言

《把工作做出色》既是对公司负责,也是对自己负责,同时还是对社会负责。如今,很多年轻人都梦想做一番大事业,其实天下并没有什么大事可做,有的只是小事,而且一件一件小事累积起来就形成了大事。《福布斯》杂志的创始人福布斯曾这样说:“做一个**的卡车司机比做一个不入流的经理更为光荣,更有满足感。”