《人力资源管理心理学(修订版)》定位为应用型特色教材。仍以人力资源管理各个基本功能模块为框架,将心理学的基本知识和理论融入到人力资源管理各模块中,**阐述心理学的理论和方法在人力资源管理各领域中的运用。本书区别于传统的以理论教学为主的研究型教材,编写目的是为加强对学生应用能力的培养,使学生不仅具备基本理论知识,更要具有应用能力。本书立足于当前我国企业人力资源管理的实际,吸收、借鉴国外先进的研究成果和经验。编写过程中,力求突出以下几个特点: ·系统阐述本门学科的基本概念、基本理论,力求做到表述清楚、准确规范。 ·紧紧围绕应用型人才的培养目标,力求突出人力资源管理职业技能的培养。 ·参考和引用了大量国内外文献资料,力求反映本学科*新的研究成果。 ·教材编写体例设计上将学习目标、案例分析、阅读资料、课后练习融于各章内容中,力求体现教辅合一。

**章 绪论
**节 人力资源管理心理学概述
第二节 人力资源管理心理学的发展历史
第三节 人力资源管理心理学的研究方法
本章小结
关键概念
复习思考题
案例分析
第二章 工作分析
**节 工作分析概述
第二节 工作分析的方法
第三节 工作分析实践中的问题,
本章小结
关键概念
复习思考题