你是新入职的菜鸟？不知道如何应付工作中的难题，不知道如何得到上司的赏识，刚入职时的踌躇满志被打击得烟消云散？
你是“熬”出头的老员工？终于坐上了梦寐已久的主管位子，却发现昔日的同僚，如今的下属，处处反对你，团队建设搞不好，上司又在责怪你？
……
这些问题如何解决？答案是九型人格！掌握了九型人格，看透职场不再是难题。
本书将九型人格的理论与众多案例紧密结合，让你知道自己在哪些方面需要提升及提升的途径，让你懂得如何跟上司相处、如何管理员工、如何时刻保持工作的驱动力，*终在事业上步步高升。

**章 用九型照亮职场路
工作驱动力消失了
初人职场时，每个人都渴望着被接受、被肯定，追求成就感和满足感，雄心勃勃地期待成功。而事实总是不尽如人意。在**天的实际工作中，只有少数人能够保持*初的热情，更多的人只剩下了抱怨。有调查显示，65．7％的职场人会在**中抱怨1～5次，其中80．5％的抱怨与工作相关。
“为什么领导总是针对我?”
“我真讨厌领导，他只会耍心眼!”
“为什么别人跳槽工资越跳越高，我却越跳越低呢?”
“为什么老板让我干的总是我不擅长的事情呢?”
“都五年了，为什么我的位置从来没动一动，工资从来不涨一点?”
“工作真没劲!但为了银行的贷款，我不得不继续习惯性地上班!”
“对我来说，每天上班的8小时是痛苦的8小时!”
“反正工资就这点，我干的对得起工资就行了!”
“每天重复一样的工作，真是不想干了!”
这些抱怨来自各行各业，来自五湖四海。作为性格培训专家，我知道不必从公司方面来寻找原因，真正的答案只有一个，那就是——他们的工作驱动力消失了!

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