**篇 2012年浙江省公务员面试指南及2009-2011年真题专家详解
**章 2012年浙江省公务员面试指南
按照浙江省公务员面试组织特点,本部分将对普通职位(含省级机关,省属公安、法检等系统,市、县级机关等)面试、监狱系统面试、宁波地区面试进行详细解读,分别从“面试形式”、“题型统计”和“命制规律’’三个方面分析说明。
普通职位
(一)面试形式
2011年.浙江省普通职位招考主要采用了结构化面试形式,具体来说是材料题的结构化面试形式。材料题结构化面试是浙江省于2008年在传统结构化面试的基础上进行的创新,即在所有问题前附上材料或漫画.问题的设置紧扣材料或漫画。这种“一材多题”的材料题,是对传统结构化面试形式的一种突破.在浙江省普通职位招考面试中已经显示出了其成熟性和可行性。
另外.需要特别注意的是舟山法检系统,其面试组织比较特立独行,一直采用无领导小组讨论的形式.有意愿报考该系统的考生务必要加强此方面的学习,做好备考工作。
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