本书由人力资源和社会保障部教材办公室、中国就业培训技术指导**上海分**、上海市职业培训研究发展**依据上海1+X职业经理人职业技能鉴定细目组织编写。教材从强化培养操作技能,掌握实用技术的角度出发,较好地体现了当前*新的实用知识与操作技术,对于提高从业人员基本素质,掌握职业经理人的核心知识与技能有直接的帮助和指导作用。 《职业经理人(第2版1+X职业技术职业资格培训教材)》在编写中根据本职业的工作特点,以能力培养为根本出发点,采用模块化的编写方式。全书共分为6篇26章,内容包括公司治理、公司战略、公司运营、市场营销、公司财务、公司人力资源等。 本教材可作为职业经理人职业技能培训与鉴定考核教材,也可供从业人员岗位培训、就业培训参考使用。 本书由宋克勤、柳启岳主编,参加本书编写的具体分工为:宋克勤 (第1篇),柳启岳(第2篇),宋克勤、周文博(第3篇),康庆伟、吕刚(第4篇),姜婉露(第5篇),康庆伟、王雪梅(第6篇)。全书由门峰主审。 职业经理人-(第2版)_上海市职业培训研究发展**组织 编写_中国劳动社会保障出版社_

当合伙人数目足够少时,这种连带责任制度可以有效发挥作用,促使每一个人都去监督其他人并参与所有的决策活动,并且当每一个���伙人的私人投资数额足够大的时候,每一个人都有足够的动力去寻求低风险和高回报。但当一家企业的合伙人从有限的几个变成上百万时,这种监督行为和动力就会消失。当面临无限风险时,没有人会愿意购买一家大型企业的股票。投资股票的一个*主要原因,就是无论发生什么情况,可以肯定的是投资者面临的风险只以他的出资额为限。
但是,这样产生了一个问题:有限责任伴随着有限权力。一个合伙人与所有其他合伙人一样有平等的权力运营企业(除非契约中另有规定)。正是合伙人的严密控制使得高度的责任变得可以接受。同样,公司股东们面临的低风险也使得宽松的控制变得可行。
另外,现代公司的有限责任制度其实是把公司的一部分风险转移给了债权人。公司破产时,有限责任免除了对股东追究连带责任,但是,超出股东的损失显然主要是由公司的债权人承担,债权人是公司借入资本,即债权的所有者。所以,有限责任并没有消除公司失败的风险,只是把风险在管理者、股东和债权人之间进行重新配置。它把一部分风险从股东身上转移到了债权人身上。这种改变被经济学家认为是一种更有效率的契约改进,因为债权人是更有优势的风险承担者。**,债权人可能更有能力评估风险,银行作为债权人评估风险的成本要比个人股东评估风险的成本低。第二,个人股东可能比银行更厌恶风险。因为银行的身份是代理人,而个人股东任何时候都是委托人,银行拿别人的钱冒风险,股东拿自己的钱冒风险。第三,银行比个人有更强的激励获取他们注资企业的经营和财务状况的信息。而且相比而言,债权人免费搭车的动机比个人股东要弱,除非贷款的银行数超过企业的股东人数。
有限责任制度的实施解除了投资者的后顾之忧,有利于广泛集资,满足了社会化大生产的需要。
3.股份的可转让性
同有限责任所起的作用一样,股份的可转让性使得股东面临的风险变得可以接受。相比传统企业,现代公司的股票可以像现金一样自由流动。一名股东如果认为股票价值会下跌,他几乎可以立即卖掉手中的股票。
股份的可转让性也是有限权力的一个方面。正如一位股东所言:“我将自己的钱财置于风险之中,几乎没有权力控制整个企业。我所能控制的风险只是在我认为必要的时候,卖掉手中的股票。”
……

第1篇 公司治理 第1章 现代公司 第1节 企业与公司 第2节 现代公司的组织结构 第3节 公司在社会中的角色——企业公民 第2章 公司治理原理 第3章 职业经理人激励 第4章 内部治理机制 第5章 外部治理机制 第2篇 公司战略 第6章 公司战略与战略管理 第7章 公司战略方向决策 第8章 多元化与专业化决策 第9章 企业扩张模式决策 第10章 企业竞争战略决策 第3篇 公司运营 第11章 运营与战略 第12章 运营方式的变革 第13章 现代先进运营方式 第4篇 市场营销 第14章 营销与营销战略 第15章 目标市场与产品决策 第16章 渠道构建决裂 第17章 服务与客户管理 第5篇 公司财务 第18章 财务管理与战略 第19章 投资决策 第20章 融资决策 第21章 财务报表分析 第22章 公司内控系统 第6篇 公司人力资源 第23章 人力资源与战略 第24章 战略性人力资源规划 第25章 员工绩效考核 第26章 薪酬体系设计

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职业培训制度的积极推进,尤其是职业资格证书制度的推行,为广大劳动者系统地学习相关职业的知识和技能,提高就业能力、工作能力和职业转换能力提供了可能,同时也为企业选择适应生产需要的合格劳动者提供了依据。 这本《职业经理人(第2版1+X职业技术职业资格培训教材)》(作者宋克勤、柳启岳)适合从事相关研究工作的人员参考阅读。