本书全面系统地反映了组织行为学领域的知识体系。全书共18章，内容包括：绪论；知觉与归因，学习与决策，个性与能力，价值观与态度，工作压力与情绪情感，工作激励；群体行为分析，群体沟通与群体决策，跨文化 中的人际行为，谈判与冲突管理，领导行为；组织结构设计与分析，组织中的利益、权力和政治，组织文化与管理，组织学习与学习型组织，组织发展与变革；组织行为学研究发展展望。全书还包括16个国内外案例。
本书在内 容和案例选取上体现了本+gN全球化相结合的特点，采用新颖的写作体例，方便读者**学习。本书适合经济管理类各专业的研究生、EMBA、MBA、本科生，管理培训学员，各级领导和管理者，以及所有希望提升自己领导和管 坪能力的人士阅读。

前言
1组织的性质
2组织行为学的发展
3 组织行为学的跨文化管理
4 组织行为学的研究方法
5 影响个体行为的因素
6 激励理论
7 工作满意
8 成绩考评
9 信息沟通
10 群体行为与群体决策
11 群体间冲突与工作压力
12 工作生活质量
13 领导行为
14 组织结构
15 组织设计
16 组织变革与组织发展
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