本书依托企业人力资源管理和劳动争议律师办案实际,全面系统梳理企业人力资源管理实践中的法律关键点,并以专题和纲要形式展开,从浩如烟海的法律法规条文中钩沉出**针对性的法律法规原文,并在每一章节辅以适用提示和关键指引。帮助企业管理者和人力资源从业者精准、快速查找各类人力资源法律法规,规避企业劳动用工风险,解决各类劳动用工难题,提升管理水平和专业性,是企业管理者、人力资源从业者、劳动法律师和高校人力资源相关专业师生案头**的工具书。

其中,(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
关于《劳动法》若干条文的说明
第2条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。
**机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本法执行。
本条**款中的“企业”是指从事产品生产、流通或服务性活动等实行独立经济核算的经济单位,包括各种所有制类型的企业,如工厂、农场、公司等。
本条第二款所指劳动法对劳动者的适用范围,包括三个方面:(1)**机关、事业组织、社会团体的工勤人员;(2)实行企业化管理的事业组织的非工勤人员;(3)其他通过劳动合同(包括聘用合同)与**机关、事业单位、社会团体建立劳动关系的劳动者。
本法的适用范围排除了公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会的工作人员,以及农业劳动者、现役军人和家庭保姆等。
关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见
2.中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间,只要形成劳动关系,即劳动者事实上已成为企业、个体经济���织的成员,并为其提供有偿劳动,适用劳动法。
3.**机关、事业组织、社会团体实行劳动合同制度的以及按规定应实行劳动合同制度的工勤人员;实行企业化管理的事业组织的人员;其他通过劳动合同与**机关、事业组织、社会团体建立劳动关系的劳动者,适用劳动法。
4.公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员,以及农村劳动者(乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外)、现役军人和家庭保姆等不适用劳动法。
劳动和社会保障部关于印发《中华人民共和国劳动合同法》宣传提纲的通知
四、劳动关系的建立
劳动法律是调整劳动关系以及与劳动关系有关的其他社会关系的法律规范体系。因此,劳动关系的建立在劳动法律体系中处于关键位置,其决定着劳动者是否能够享受劳动法律规定的各项权利。
……
P5

**编 劳动关系
**章 劳动合同的订立
**节 劳动关系
1.劳动关系的意义
2.劳动关系的确立
3.事实劳动关系的终止和补偿
第二节 劳动合同的订立
1.劳动合同订立的基本原則
2.劳动合同订立的时间
3.劳动合同的內容
4.劳动合同订立的禁止性规定
5.劳动者的主体资格要求
6.用人单位的主体资格
7.违约金
8.合同文本
9.职工名册
10.录用通知(要约和承诺)
11.应届毕业生就业协议
第二章 劳动合同的履行
**节 劳动合同期限
1.劳动合同期限种类
2.无固定期限劳动合同
第二节 **期
1.**期的期限
2.**期的次数
3.不得约定**期的情形
4.**期的工资
……
第二编 社会保险和住房公积金
第三编 劳动争议处理
附录:人力资源管理常用法规索引

□权威 律师、社会保险实务专家与**HR权威打造,法律法规均为*新、现行有效,条文经过多重校核; □全面 一册在手,管理无忧,全面涵盖企业人力资源管理和劳动争议处理各个环节; □实用 契合企业人力资源管理和劳动争议律师办案实际,专家提示助您规避劳动用工风险; □工具性 以劳动用工法律关键点展开,分类清晰,针对性强,精准定位,快速查找。