人力资源管理创新是提高组织人力资源管理水平和效率的原动力，从经验管理转向科学管理是人力资源管理创新的重要成果。人力资源评价的相对合理化和科学化有助于实现人力资源管理的公平原则和择优原则。
全书由人力资源管理创新机理与策略、人力资源评价理论与方法、人力资源评价的不确定信息合成方法与应用三篇内容组成。具体内容包括人力资源管理创新、组织人力资源概念与管理策略、面向职业发展的人力资源评价理论、基于胜任力的人力资源评价模型、人力资源评价系统的合理性评价模型和误差、人力资源评价的博弈、人力资源评价的模糊信息合成方法与应用、人力资源评价的随机信息合成方法与应用、人力资源评价信息的聚类方法与应用、人力资源评价信息系统等11章。
本书可用作硕士研究生和人力资源管理专业本科高年级学生教材，也可作为人力资源管理理论研究人员和实际管理工作者研究参考用书。

第1章 引言
1.1从传统人事管理到人力资源管理的演变
1.2人力资源评价研究概述
1.3电子商务环境对人力资源评价的影响
1.4组织与人力资源之间的双向选择模型
1.5本书的学术思想及内容结构
1.6小结
思考题

上篇 人力资源管理创新机理与策略
第2章 人力资源管理创新
2.1人力资源管理创新的概念
2.2人力资源管理创新的过程
2.3人力资源管理创新的影响因素
2.4人力资源管理创新的动机
2.5人力资源管理创新的基准
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