本书共分为十章,主要内容包括:人力资源管理概述、人力资源规划、工作分析与工作设计、员工招聘与甄选等。

前言
**章 人力资源管理概述工
**节 人力资源管理的基本概念
第二节 人力资源管理的发展历史
第三节 人力资源管理的基本内容体系
第四节 环境的变革和人力资源管理发展的新趋势
第二章 人力资源规划
**节 人力资源规划概述
第二节 人力资源预测
第三节 人力资源规划的制定
第三章 工作分析与工作设计
**节 工作分析概述
第二节 工作分析的流程与方法
第三节 工作描述和工作规范
第四节 工作设计与工作环境优化 前言 **章 人力资源管理概述工 **节 人力资源管理的基本概念 第二节 人力资源管理的发展历史 第三节 人力资源管理的基本内容体系 第四节 环境的变革和人力资源管理发展的新趋势 第二章 人力资源规划 **节 人力资源规划概述 第二节 人力资源预测 第三节 人力资源规划的制定 第三章 工作分析与工作设计 **节 工作分析概述 第二节 工作分析的流程与方法 第三节 工作描述和工作规范 第四节 工作设计与工作环境优化 第四章 员工招聘与甄选 **节 员工招聘概述 第二节 员工招募 第三节 员工甄选 第四节 招聘的效果评估 第五章 员工培训 **节 员工培训概述 第二节 员工培训需求分析与设计 第三节 培训实施与培训管理 第四节 培训方法的选择 第五节 培训效果的评估 第六节 培训制度的建立 第六章 绩效考核与管理 第七章 员工激励理论 第八章 企业薪酬与福利管理 第九章 企业文化与人力资源管理 第十章 企业劳动关系与劳动管理 参考文献