组织能力的认知基础
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出版社
-
ISBN9787516130926
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作者
-
页数297
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出版时间2013年08月01日
-
定价¥48.00
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所属分类
文章节选
自20世纪80年代以来,组织能力形成机制一直是组织和战略管理研究中的热点问题。近几年来关于动态能力的研究又进一步升温。但主流的研究范式仍是基于组织惯例的组织能力观,即使动态能力也是通过引入动态惯例来研究的。王建安所著的《组织能力的认知基础》试图突破这个基于行为惯例的范式,深入到认知表征和习惯表征层次解释行为差异,并将前者分解为问题表征和设计规则两个方面,通过对两者的不同组合,创造出三种组织架构,来研究集体问题解决活动中的组织认知、组织惯例和组织架构及其绩效影响,从而揭示组织能力的形成机制和认知基础。
编辑推荐语
自20世纪80年代以来,组织能力形成机制一直是组织和战略管理研究中的热点问题。近几年来关于动态能力的研究又进一步升温。但主流的研究范式仍是基于组织惯例的组织能力观,即使动态能力也是通过引入动态惯例来研究的。王建安所著的《组织能力的认知基础》试图突破这个基于行为惯例的范式,深入到认知表征和习惯表征层次解释行为差异,并将前者分解为问题表征和设计规则两个方面,通过对两者的不同组合,创造出三种组织架构,来研究集体问题解决活动中的组织认知、组织惯例和组织架构及其绩效影响,从而揭示组织能力的形成机制和认知基础。
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